公务员岗位有具体要求，大学生要提前了解，有些岗位不能随意离职

　　文/槿说教育

　　考公考编这个话题，随着高校毕业生的人数的增长，也一直处于热度很高的位置。毕竟，身边的大学生不是在备考，就是在考公考编的路上，大家都想获得稳定的岗位。

　　现在高校毕业人数多，但是目前的岗位有限，或者说优质的岗位很少，不管是公务员、事业编，还是国企编制，大学生都想成为其中的一份子，都希望能成功上岸。

　　

　　2022年，高校毕业生人数首次冲破千万人的大关，而随后的2023年，毕业生人数更多。这么多人，一时间怎样安排就业？怎样融入社会？确实是多方关注的现象。

　　因为大环境的影响，从2019年到今年，这三年时间，大学生确实经历了就业环境的寒潮。前些年人们都说大学生就业难，毕业就等于失业。

　　

　　但是如今的毕业生面临的才是真正的问题和考验，要么考取编制，要么走进企业，再或者继续读书提升自己。企业的工作，大学生也知道其中的不稳定性太多。

　　就目前的环境而言，高校毕业生更追求稳定和保障，甚至有毕业生放弃大厂的工作，选择考公务员或者事业编，就是让自己不为以后的不稳定性而诚惶诚恐。

　　

　　有人说，现在的大学毕业生，如果已经获得了一份较为满意的工作，就不要轻易考虑选择离职，因为再重新找工作，犹如开凿坚冰，机会实在是不多。

　　即便是高学历人群，也同样面临就业困境。本科生如今已不再是抢手的“香饽饽”，本科学历也已经不能满足一些用人单位的要求，尤其是普通院校的本科生。

　　

　　因此，本科毕业就选择考研的大学生越来越多，直到今年，考研人数400多万，预计2023年人数更多，会超过500万，就业带动的考研竞争也显著上升。

　　这一庞大的数字，也体现了现在大学生关于就业的思考和选择，同时也体现出用人单位对于毕业生学历要求的严格。当然，总体而言，这类毕业生都想追求稳定且优质的工作。

　　

　　考研是毕业生的选择之一，还有一部分毕业生直接选择就业，但是毕业生往往会先参加公务员和事业编的考试，在毕业之际他们就开始备考复习，不断背书刷题。

　　关于考公务员，可以说大多数的考生没有清晰的目标，很多人抱着从众的心理去参加考试。考上了就算捡到宝了，考不上再去找别的工作，职业规划并不清晰。

　　

　　这一点可以体现在很多毕业生对于公务员岗位的不了解，在选择报考时，这类毕业生压根没有对岗位进行深刻剖析，不知道岗位有哪些要求和细则，这并不理性。

　　一般情况下，毕业生刚考上公务员，有最低的合同期限。合同期也是考核期，这个阶段表现良好，毕业生就可以留下，才端稳了铁饭碗，工作也才真正到手。

　　

　　但是一般最低合同期不得离职，需要期满才能做选择。问题是有些毕业生没有提前了解清楚岗位职责，真正工作才发现自己不喜欢这份工作，也不能胜任这份工作。

　　这就会影响到毕业生工作的积极性和效率，同时合同期又没有到，这个阶段如果难以适应岗位，毕业生确实不好过。如果这时候选择离职，会对毕业生产生很不少的影响。

　　

　　还有一些毕业生考上了公务员，但是对这份工作不感兴趣，更没有动力去干工作，随即提出离职。要知道有一些涉及机密的岗位，并不是可以随意辞职，毕竟是公职。

　　不管怎样，毕业生考上公务员再在短时间内选择离职，都是不负责任的表现，对自己不负责，也对他人不负责。机会本身就难得，加之任何一种工作，都需要沉住气耐心去做。

　　

　　这就告诉大学生，在校期间就需要认真做好职业规划，起码对于即将选择的职业，要进行认真了解，多方面分析，自己是否适合，或者说了解岗位的具体任务和要求，这是基本。

　　总结：

　　选择考公务员的毕业生有数百万之多，能考上的毕业生每年只有几万人，这是何等的竞争？如果有能力上岸，如果付出了备考的辛苦，何不去提前了解岗位？

　　

　　这几项事情都做充分，才是最好的准备，毕业生也会在公务员的岗位上，展现出自己的精神风貌，以及积极的工作态度。

　　今日话题：你是如何看待毕业生考上公务员，发现自己不喜欢这个岗位，而后选择离职的行为？欢迎在评论区留言讨论。

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