博兴法院圆满完成内设机构改革和中层干部竞岗工作
为进一步落实司法责任制,建立以审判为中心的机构设置模式和人员配置方式,根据《党政领导干部选拨任用工作条例》、《法官法》、《山东省高级人民法院关于全省基层法院内设机构设置的批复》等有关规定,博兴法院于8月13日至28日开展了内设机构改革及中层干部竞争上岗工作,目前机构和人员调整已全部到位。
流 程 图
8月13日召开动员大会
8月14日进行面试
8月15日考察并公示
8月28日召开总结大会
8月13日上午,博兴法院召开全院干警动员大会,对内设机构改革和中层正副职竞争选人工作进行动员部署,党组书记、院长牛立敏作部署讲话,副院长穆秀峰宣读《博兴县人民法院选任内设机构及派出法庭正副职干部实施方案》。党组副书记王飞主持会议。当日下午,召开民主推荐大会,全院干警对报名竞岗人员进行民主测评,并抽签确定面试顺序。
8月14日,经统一面试,产生了12名中层正职、13名中层副职。
8月15日,对列入考察对象的正、副职人员进行考察,并按组织程序公示。
8月28日下午,召开内设机构改革及中层干部竞争上岗总结大会,党组副书记王飞公布调整方案,牛立敏院长代表院党组对竞争上岗工作作全面客观评价,并对新任干部和后续工作提出明确要求。
本次内设机构改革,博兴法院内设机构优化整合为10个(不含两处法庭)。
通过改革,将职能交叉、业务相近的部门整合,减少管理层级,实现扁平化管理。通过竞争上岗,一批业务突出、德才兼备的干警竞选成功,充分体现了“以人品论高低、以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人标准。老中青搭配合理,中层干部队伍结构和素质朝着专业化、职业化和年轻化、正规化迈进了一大步,新老交替实现了顺利交接。纪录片
牛院长要求,“风正时济自当破浪扬帆,任重道远更需策马扬鞭”,内设机构改革暨竞争上岗虽落下帷幕,但结束很多时候也意味着开始,新岗位、新职能、新挑战,对新任干部责任担当、业务能力、管理水平等都提出了更高的要求。所有干警,要尽快适应岗位转变,实现角色转换,在新岗位上实现新突破,创造新业绩,为博兴法院发展再立新功。
山东省博兴县人民法院
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