吕梁方山：厚植人才沃土 打造“智慧引擎”

　　近年来，吕梁市方山县坚持“人才强县”战略，进一步加强人才引育力度，持续拓宽人才成长成才途径，不断完善落实配套政策和服务保障，为该县全方位推动高质量发展提供人才、智力支撑。

　　2022年，方山县以电影先生“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，实现人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”贯通、相互带动，致力于形成良好的人才储备和竞争态势。

　　栽好“梧桐树”，倾心“引才”

　　秦亚是方山县采取“一事一议”办法精准支持人才发展，引进的吉林农业大学在读博士生，主要为方山县宏康牧业有限公司提供技术服务，提升肉牛养殖能力和技术水平。秦亚积极为方山县肉牛产业发展提供技术服务，对场内牛群疾病进行分析处理，多次对发病牛样品的病毒、细菌进行检测，及时做药敏试验，指导临床预防与治疗。同时，他联系高校科研团队与家乡养殖产业对接，让高校资源力量更好地为家乡解决实际问题，组织专家学者定期到牛场访问，提升家乡整体科学养殖力量，走科学养殖、品种改良道路。

　　方山县实行更加开放灵活的人才政策，吸引集聚了一个又一个像秦亚一样的“游子”回乡创新创业、建设家乡，加快方山“人才强县”的建设步伐。

　　在引进人才过程中，方山县提前做好人才需求专项调研，有选择性地引进人才，积极开展各类招才引智行动，把干部队伍、教育卫生、乡村振兴等方面的优秀人才汇聚起来，更好地满足发展需要。

　　截至目前，该县实施“教育兴市”专项引才，共招聘特岗教师97名，硕士研究生学历的教师57名，面向社会回引16名教育方面的优秀专业技术人才，引进江阴教育教学管理团队和名优教师42人，持续推动教育振兴。该县实施乡村振兴万人计划，使用乡镇事业编制，连续两年分三批招聘94名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，担任村（社区）“两委”办公室主任（报账员），实现全县94个村（社区）全覆盖，助力乡村振兴和基层治理。

　　此外，该县实施青年人才储备计划，招录公务员45名、选调生10名、具有研究生学历的事业单位专业技术人员56人。

　　建好“墩苗田”，精心“育才”

　　2022年，方山县举办高层次人才国情研修班，对新招聘的81名高层次人才进行国情研修暨初任培训，让高层次人才上好政治理论课、廉政教育课、红色教育课、政务实用课，提升综合素质，练好机关工作必备“内功”。

　　该县坚持“请进来、走出去”相结合的方式，定期邀请相关名师来方山进行培训讲座，定期选派方山骨干教师赴名校跟岗学习，全方位提升该县学校教学能力和管理水平。

　　在培育乡土人才、实用人才方面，该县积极开展乡村振兴培训班，培训乡村振兴致富带头人70名；深入实施“法律明白人”培养工程，培养“法律明白人”650人、农村学法用法示范户34户；持续开展职业技能提升工程，完成护工护理培训1019人，积极组织13人参加第三届吕梁职业技能大赛。

　　立好“风向标”，悉心“用才”

　　家在孝义的郝芃钫2016年通过人才引进到方山县农业农村局工作。2021年乡镇换届时，他被提拔重用，任马坊镇专武部长。“方山县的求贤心情之切、用情之真、待才之诚，体现在方方面面。”郝芃钫说。

　　近年来，方山县立足县域实际，分类建立了人才数据库，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件，让人才能做事、做成事、常做事。该县坚持重用优秀人才，自换届以来方山县共提拔重用各领域的硕士研究生学历17名，持续建强全县高素质干部队伍。

　　在省校合作方面，方山县与山西农业大学动物科学学院签订了共建“方山县肉牛产业发展研究院”合作协议，让畜牧人才有平台发挥自己的专业优势，助力全县肉牛产业发展；同时积极打造大学生实习实训基地，让合作高校的大学生展现自身风采，共建“四宜方山”。

　　造好“磁力场”，真心“爱才”

　　方山县党建综合服务中心的郭雅诗是阳泉人，也是该县2022年引进的人才。提到方山人才引进政策，她说：“方山文化底蕴深厚，自然生态良好，资源相对富集，投资环境优越，使人真切感受到了厚积薄发的发展潜能和干事创业的激情魄力。现在自己也是方山人了，希望更多的人参与方山发展。”

　　近年来，为了让人才真正留得住、沉得下，方山县持续推进人才公寓建设，目前已建成集休闲、运动、会议、办公等功能为一体的人才公共服务区域，为引进的42名人才提供住房。同时，该县积极落实人才补贴，进一步建立完善联系专家服务机制，通过面谈交流、实地走访的形式深度了解专家人才多方面状况。

　　下一步，方山县将持续做好人才引、育、用、留全链条工作，厚植人才发展沃土，打造优秀人才生态，进一步吸引集聚广大有才之士到方山创新创业，推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势，实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度融合。（肖继旺 秦晓凤 张瑞强）