老龄化社会什么样?58岁清华毕业找不到工作,60岁老人猝死岗位
退休后本该含饴弄孙、尽享天伦之乐,但随着老龄化加剧,58岁清华毕业的高材生老人,也要出去找工作。
中国老年人才网职位
老年人的工作,年轻时都看不上
老年人延迟退休再就业,这个残酷的事实,正在从理念转化为现实。
但比这更残酷的是,老年人再就业充斥着选择有限、机械劳动、体力下降等困境。
今年58岁的王叔叔毕业于清华大学,退休前在一家外资企业担任项目经理职位。
他想找管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,期望薪资在5000元以上。
但高学历和外企工作经验的双重加持,没有让王叔叔的“再就业之路”有多顺畅,从去年8月在网站投简历至今,基本没有企业联系过王叔叔。
本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作,她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位,比如服务员、红娘等,即便如此,朱阿姨也求职失败了。
虽然国家鼓励老年人再就业,延迟退休的风声也早就放了出来。但现实是,招聘老年人的企业少,对口合适的岗位更少。
劳动力市场本就残酷,老年人无法跟有知识、有技术的年轻人,竞争同一岗位。
所以除了部分教师、医生具有专业技能的人才,很多老人从事的都是最底层的工作。
去年,一则麦当劳招聘退休老人做服务员的招工需求,引起了很多人的注意。
要求女50岁,男60岁以上,每周4到5天班,每天4到8小时,月薪1800-3500元。
这家麦当劳的岗位在北京,如果换成是北漂年轻人,工资连房租都付不起。
悬疑片日本麦当劳93岁员工
足以可见,有关退休人员的职位,几乎只有服务业——超市售货员、保洁、环卫工、保安、绿化人员等等。
这些岗位辛苦、不体面,但也对能力要求不高。
第七次全国人口普查数据显示,我国60岁及以上人口中,拥有高中及以上文化程度的有3669万人,比2010年增加了2085万人,人口比重占到13.90%。
老年人的文化水平越来越高,他们能涉足的岗位本应越来越多。
但即便是王叔叔和朱阿姨这类,高学历、不愁养老的知识分子老人,能找的工作,都是年轻时看不上的,更别提没有学历的老年人群了。
现实给我们揭露了,政策和现实中老人匹配工作之间,还没有搭起一座桥梁。
再就业老人的就业困境,不只发生在我国。
英国鼓励退休人士重新返岗,但在面试时,经验丰富的老员工们却遭受了“年龄歧视”。
一项调查结果显示,74%的企业经理表示更愿意雇用18至34岁的年轻员工,64%的表示非常愿意雇用34至49岁的人。
相比之下,只有18%的经理表示他们愿意雇佣60岁以上的老年员工。
一边是政策让你重返岗位,一边是企业不愿意接受你。
所以,鼓励老人退休再就业前,更应该反思:退休的老人,可以做什么工作?
各国老年就业率
老年人的工作,必须适老
比退休年龄推迟更值得关注的另一个问题,是退休后就业。
退休后,得工作,已经是全球不可避免的趋势。
经济合作与发展组织2020年数据显示,韩国65岁至69岁的老人就业率,接近1/2。
日本的处境和韩国类似,就业率数字已经达到50.3%。
而我国的老年就业人数总体约6600万人,占老年人口的25%。
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,中国68%的老龄群体,有退休后就业的意愿。
其中,46.7%的老年人重返就业市场是为寻求个人和社会价值,34.3%的求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入来满足消费需求。
但理想很丰满,现实很骨感,前面提到的老年人就业困境,阻碍了老龄群体的就业意愿。
日本作为全球老龄化最严重的国家,老年人的就业状态和我国类似。
在东京和大阪,老人一般从事公司和公寓大楼的管理、安保、清扫之类的体力劳动工作。
日本警视厅发布的“保安业概况”显示,日本全国57万名保安人员中,60岁以上的群体占据45%,70岁以上的群体也正在增加。
为了保障老年人能更安心工作,日本尝试了一系列改变和措施。
比如有猎头公司专门挖掘“银发人才”,给老人找工作,这类公司的员工一般也都是老人。还有为老年工人配备住宿设施的中小型公司提供补贴,Gloria是东京郊外一家生产警察制服的公司,为了帮助年长的工人,该公司在前门建造了一个坡道,以防止老年员工绊倒。
一家快递公司相川運送有限会社也在卡车上安装了把手,以帮助老龄司机上下车。
鼓励老年人再就业,社会就要给予他们方便,工作环境必须适老化。
日本出租司机老龄化
前两天,宁波一名60岁老人在快递分拣中心工作时,因心脏骤停猝死在岗位,快递公司称愿意赔付意外保险金额。
但当地人社局表示,60周岁不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。
事实也的确如此,根据劳动法,老年人再就业,与用工单位不再形成劳动关系,用工单位仅需支付报酬,双方不涉及社会保险,导致老年人的劳动权益保障,一直处于空白地带。
在此现实情况下,老龄再就业者一旦发生意外,其合法权益就很难得到保障。
全球已经步入老龄化,但我们生活的社会,依旧是一个围绕年轻人建立的“媚青”社会。
媚青社会,就会不自觉的边缘化老人,忽视老年群体再就业的需求。
如果连保障都没有,就等于让那些身体本就不好的老人,在社会上“裸奔”,从而出现日本社会独有的“监狱养老”现象。
日本老人会故意犯罪进监狱养老,这样就可以得到“免费生活”。目前在日本,有20%的囚犯年龄都超过了60岁,属于老年人。
但监狱养老,被迫打工,能算得上是正常的养老吗?
为防止步入日本后尘,健全老年人再就业服务体系,把积极老龄观融入经济社会发展全过程,给老年人再就业撑起“保护伞”,才是最为关键的。
延迟退休,老年人再就业,不是提供一些基础岗位就万事大吉的。社会环境适老化、给予企业招聘老龄群体补贴、重新定义老年人观念等等,都需要共同发力。
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