打造高技能人才留“滨”计划
近日,《滨海新区深化产教训融合发展加强新时代“技能滨城”建设的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)出台,旨在加强创新型、技能型、应用型人才队伍建设,为制造强区和创新立区提供人才支撑。预计到2027年,滨海新区高技能人才总量达21万人以上。
《实施办法》围绕人才培育、多元评价、激励保障等机制提出16项重点任务,为技能人才提供全生命周期服务,涉及产才供需精准对接、产教训融合培养、重点产业项目定制培训、技能人才留“滨”计划、保障技能人才薪酬待遇等方面。
围绕“1+3+4”产业体系,滨海新区以产业(人才)联盟为载体,绘制高技能人才图谱,动态发布重点产业紧缺技能人才需求目录,聚焦信创、生物医药、航空航天、石油化工等区级重点产业,制定紧缺职业培训标准及补贴标准;同步发展“校企双制、工学一体”的技工教育,支持院校开展学历证书、职业技能等级证书“双证”教学,推行“招生即招工、入学即入企”定制化、定向化、订单式培育模式,让学业与就业“双业”衔接。
对国家职业资格、技术等级等基本培训制度未涵盖,但在我市或滨海新区重点发展的产业项目,滨海新区采取“一企一策”,鼓励企业谋划项目定制培训,按照每人1000元标准给予企业补贴支持;对经各类培训载体定向就业培训后实现稳定就业的,按照每人500元标准给予培训机构补贴。
记者注意到,《实施办法》中还明确了乡村工匠培育计划,开启“乡村建设带头工匠”专项培育行动,集中培育500名带头工匠,注重从工作实绩、业绩成果方面评价有真才实学的“田秀才”“农把式”;支持农村技能人才创业就业,按相关条件可申请最高30万元创业担保贷款,在规定贷款额度、利率和贴息期限内全额贴息。
此外,滨海新区支持企业设立技能津贴,鼓励技能人才在岗位上发挥技能、带徒传技;优先在产业(人才)联盟中启动“滨海新区技能大师工作室”遴选,每年遴选30个技能大师工作室,分别给予20万元建设补助资金支持。
值得一提的是,滨海新区将组建技能人才评价委员会,推动技能人才技艺传承、课题研究、项目攻坚,指导企业落实《技能人才薪酬分配指引》,以及高技能人才在薪酬水平、职级晋升、技艺传承方面的待遇,支持其对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励。
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