县城老师也可以晋升副高，绿色通道已到来，这回问题解决了

　　对于在一线岗位辛苦教学的各位教师们来说，能够评上职称晋升是一件非常辛苦的事情，而且所需要评定的条件也是非常苛刻的。

　　有很多老师因为被编制束缚，所以很难从这里冲出去，以至于很多人在一线教学，勤勤恳恳十几年，到最后还没有捞到一个不错的职位。

　　

　　尤其是到每年的评审季节，几乎所有的老师都会拿出12分精力来应对这场竞争，不过，这场竞争中的人也是非常多的。

　　唯有实力最强者，最后才可能拿下职位晋升。对于一些勤勤恳恳在一线教学的老师来说，往往会因为这样或那样的条件不达标而导致自己与这些职位晋升无缘。

　　不过现在新的规定来了，对于县城教师来说也会有新的晋升渠道，这可让不少老师高兴坏了。

　　一、乡村教师评上职位晋升难如上青天，不少人忙碌一生也未能得其愿

　　对于职位晋升这件事情，相信绝大多数老师都是格外重视的，甚至每年到了评审季节的时候，不少老师会将手上的教学工作暂停，然后开始对职位晋升进行最后的冲击。

　　目的也是为了能够在辛辛苦苦教学的同时，拿到一各职位的头衔，当然，这在一定程度上也与他们的工资以及工龄挂钩。

　　

　　有很多老师连续多年在拼职称的道路上也是觉得非常烦累的，尤其是乡镇教师在评定上面，更是要比城市里的老师要花更大的力气。

　　这些乡镇老师，他们往往是常年居于教学一线，但每次评选只有极个别老师才能够拿到高级教师职称，绝大多数还只是讲师的身份。

　　毕竟，乡镇地区生源远不如大城市来的好，再加上软硬件教学，也没有能够达标，单单只是凭靠着老师一张嘴去讲课，课件最后得到的成效也会打折扣。

　　对于乡镇教师来说，他们的责任非常重大，不仅肩负着教书育人，同样还要管理整个班级，身上的担子可是不轻。

　　

　　即使在这样艰难困苦的情况下，仍有一批对乡村教学十分支持的可爱可敬之人愿意坚守在这个岗位上。

　　甚至有人终其一生都在乡村做教师，也正是因为各种软硬件的缺失，使得他们没有更好的环境去进行学术研究。

　　甚至连教学研习都需要抽功夫才能完成，所以在这些多重条件之下，乡村教师想要拿到高级职称几乎是不可能的事情。

　　不过，对于乡镇教师的难处，国家也在着力解决这些问题。

　　关于如何进一步统筹城乡化发展，尤其是教育方面的发展，国家正在大力的出台相应政策来给予到这些教师更为优厚的待遇，寄希望于他们能够支撑起乡镇教育的一片天。

　　二、县城老师迎来好消息，职位晋升有绿色通道可开辟

　　县城教师在国家政策扶持之下也迎来了发展的新春天，关于评职称这件事情，国家也在政策上给予乡村教师一定的倾斜。

　　就目前来说，各个省市已经对乡村一线教育者给予绿色通道，并且只要满教龄30年就可以直接晋升为高级职称，不再需要其他的附加条件再去评比。

　　

　　国家通过这项政策，几乎是将乡村教师职位评定问题完美解决，这对于乡村教师来说，也是一次抚慰人心的做法。

　　毕竟，这些乡村教师在乡村奋斗了一辈子，辛苦操劳，最后终于也是得偿如愿拿到了他们想要的评定等级。

　　不过，乡村教师的问题得到解决之后，县级以上的教师群体又变得非常尴尬了。

　　这些县级以上的教师群体，他们生活在乡村和县城之间，可是就是差着这一点点的距离，他们的工资待遇可是比城里的教师要少得多。

　　

　　县级以上的教师工资只是比乡村教师多拿五六百元，当然也有一定的补助，不过这些都抵不上乡村教师可以拿到高级职称这个优待政策。

　　而县级以上的老师想要评职称，还是要通过各种各样的条件筛选。

　　但就目前来看，县城读书的孩子数量仍然在不断的上升，对于教师的要求以及压力也就更大了，县级以上的教师群体。

　　他们在教学的过程中自然也是需要付出更大的心血，而现在双减政策的到来，客户延时服务也成了教师在完成日常教学工作之后还需提供的服务，这些都在一定程度上使得教师的工作量变得比之前多。

　　

　　对于县城的教师来说，现在在职位评定上也迎来了好的消息，县级以上教师可以与乡村教师一样同等享受30年工龄即可晋升高级职称，若一线教学满十年，经过考核之后即可晋升为高级职称。

　　如此利好的政策一经发布之后，也引起了乡县级别的教师们的讨论，大家对这个决定纷纷拍手赞扬。

　　总结：关于县乡级别的教师能够走绿色通道，拿到相应的晋升职位，从这件事情可以看出我国在教育上面开始不断的通过资源，政策的倾斜来使乡村县级别的教育趋于公平化，推行如此政策，进一步也可以抚慰县乡两级教师的心，保证他们的福利待遇，可进一步推动县乡两地教育的发展。

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