2篇SCI二区认定A1博士，享130-150万补贴，免费120㎡住房，解决配偶工

　　文章来源：安阳工学院网站、博士人才网

　　一

　　学校简介

　　安阳工学院是一所公办全日制普通本科高校，河南省硕士学位授予重点立项建设单位，是全国第9所、河南省第一所培养飞行员的高校。

　　学校坐落于历史文化名城、中国八大古都之一的河南省安阳市。西依太行、东临沃野、南望河洛、北联京畿，依山傍水，环境宜人。

　　学校占地1580亩(含大学科技园)，建筑面积68.09万平方米，仪器设备价值4.84亿元；现有全日制普通本、专科在校生23650人，设置有20个教学院部，开设61个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学、农学等8大学科门类，基本形成以工为主、理工结合、多学科交叉融合的学科专业体系。现有教职员工1498人，具有正高职称教师98人、副高职称教师341人，具有硕士及以上学位教师1106人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等卓越人才近60人。常年外聘院士、知名专家50余人。

　　

　　学校建有“河南省博士后创新实践基地”“国家精准农业航空施药技术国际联合研究中心安阳工学院分中心”“河南省动物疫病防控与营养免疫院士工作站”“河南省兽用生物制品研发与应用国际联合实验室” “农业部航空植保重点实验室”“棉花生物学国家重点实验室安阳工学院基地”“河南省生物再生能源装备工程技术研究中心”“河南省高精密主轴工程实验室”“河南省野生棉种资源挖掘与利用工程实验室”“河南省全媒体科普传播中心创作基地”“河南省高校机床测试与仿真工程技术研究中心”“河南省高浓度有机废水处理技术装备工程研究中心”等省（部）级及以上科研平台。

　　学校先后荣获“省级文明单位”“河南高等教育最具品牌影响力的典范高校”“河南省十大创新创业典范高校”“河南高等教育就业质量最佳示范院校”“河南综合实力20强领军高校”“河南最具就业竞争力领军高校”“改革开放40周年具有国内影响力河南高校”“中国产学研合作创新成果优秀奖”“新中国成立70周年河南人民满意的十大高校”“新中国成立70周年河南最具国内就业竞争力高校”“河南省文明校园”“河南省示范性应用技术类型本科高校”等荣誉称号。

　　立足新时代，站在“十四五”开局新起点，安阳工学院求贤若渴。无论您是刚刚毕业的博士，还是享誉学林的专家教授，安阳工学院均为您提供大展宏图、施展才华的广阔舞台，并在住房、安家费、科研启动费、配偶安置等方面提供全方位优惠政策。诚邀海内外英才加盟，共创事业辉煌！

　　

　　二

　　应聘条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，德才兼备。

　　2、热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备良好的思想品德。

　　3、身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，有较强的责任心和奉献精神，爱岗敬业，潜心钻研。

　　4、具有科研创新意识、社会服务能力和教育教学能力。

　　5、在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学历学位。

　　三

　　招聘对象

　　（一）高端人才

　　1.学术领军人才

　　两院院士、“长江学者”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等；“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。

　　2.学科带头人

　　学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出的可放宽到50周岁。

　　（二）博士英才

　　根据学校学科专业现状，将引进博士分为紧缺（A类）、重点（B类）和一般（C类）三类，年龄原则上不超过40周岁，海外博士要求当年毕业院校QS世界排名前500名。

　　安阳工学院高质量论文”认定标准

　　

　　四

　　人才待遇

　　（一）高端人才

　　实行一人一策，待遇和考核面议。

　　（二）博士英才

　　

　　博士英才服务期8年，按不同类别分别享受相应的待遇。

　　1、安家费。签订博士工作合同后发放 50 %，试用期考核合格后发放剩余 50% 。本人在安阳本地购房且能够提供正规购房手续者，可申请一次性支取安家费。博士后额外增加5万元安家费。

　　2、博士津贴。根据业绩完成情况，享受30-50万博士津贴。其中固定津贴15万，分8年平均发放；考核津贴15-35万，根据中期考核（4年末）和期末考核（8年末）结果发放，详见本办法“考核与管理”部分。

　　3、科研启动费。签订博士工作合同后，经个人申请，在服务期前5年内以科研项目形式提供科研启动费。科研启动费根据博士类型和学科类型（理工科、人文社科）确定。

　　4、安排配偶工作。签订博士工作合同后服务期第一年内按照如下条件执行：博士配偶符合学校当年公开招聘条件的，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件或参加公开招聘没有被录用的，具有普通高等教育硕士及以上学历并取得相应学位，年龄不超过40周岁且符合人事代理要求的，实行人事代理。

　　5、未聘任副高级专业技术职务者，5年内校内享受副教授岗位津贴待遇；已聘任副高级专业技术职务者，5年内校内享受教授岗位津贴待遇。

　　6、紧缺（A类）和重点（B类）博士5年内享受120m2左右免收租金的过渡住房；无须学校提供过渡性住房的，按照学校当年标准发放租房补贴；若夫妻双方均符合提供住房条件的，学校提供一套过渡性住房，另一套按照学校当年标准发放租房补贴。一般（C类）博士5年内享受60m2左右免收租金的过渡住房。紧缺（A类）、重点（B类）和一般（C类）博士已享受学校福利购房政策者（德馨园和致中苑），不再享受过渡住房和租房补贴待遇。

　　五

　　招聘计划

　　六

　　应聘方法

　　应聘人员将个人详细简历发送至招聘院部邮箱和人事处邮箱各一份，并与院部联系人电话联系。

　　提交的简历命名为：“姓名+博士所学专业+博士毕业院校+应聘学科及专业+博士人才网”，简历内容应包含：个人基本信息，学习及工作经历（保持时间连贯性），学术论文、科研项目等科研业绩情况。

　　七

　　政策咨询

　　联系部门：人事处