寒冬之下 被裁员的硅谷人

　　潮新闻 记者 何泠瑶

　　正值早春，在太平洋彼岸的大湾区，硅谷步入了凛冬。

　　经济萧条之下，寒意侵袭到了每个人。最近，亚马逊公司再度宣布裁员9000人。今年1月已经亚马逊裁员18000人，这基本上意味着将总共解雇27000人。

　　几乎同时，Facebook母公司Meta宣布将裁员万人。去年11月Meta已经解雇了1.1万名员工。谷歌、微软也表示，最近将裁员近万人。

　　一个个数字背后，是一张张面孔。那些被视为高薪、高学历、高科技出身的硅谷员工，仅一夜之间，从高空坠落谷底。

　　

　　受访者供图

　　亚马逊中国员工自述

　　“一夜之间，我被雷了”

　　孙琦君是中国留学生，2018年从加州大学硕士毕业就进了亚马逊，入职智能产品部门。1月，她罕见地发了一条朋友圈：刚过去冬天确实异常寒冷。是的，一夜之间，我被雷了。

　　以下是她的自述：

　　裁员的英文是“layoff”，音似“雷”。去年底起，硅谷大量裁员，大家时不时会互问，我们要被“雷”了吗？身边的空位越来越多，同事对话框不再亮起，我们互相安慰，不会轮到我的。

　　今年1月下旬的一天，虽然我知道可能会有大事发生，但觉得自己被雷的可能性微乎其微。一整天，我都在心无杂念地疯狂输出，写邮件、代码，还和中国区同事加班开了例行晚会。

　　第二天凌晨，我莫名早醒。根据网上沸沸扬扬的“传闻”，我提前了两小时猜到自己被选中。看到裁员名单上，赫然写着自己名字，我脑袋一片空白，照着表格存下了个人资料。

　　事情太突然，我也没心思想，在几小时内，我没法和那么多同事道别，只好把自己的聊天框状态改成了：Farewell my friends（再见了朋友们）。不久后，我收到了正式裁员邮件，便安心睡下。

　　我知道未来一段时间内都不用上班了，睡了个懒觉，醒来后收到无数关心、安慰，以及帮忙的消息。不知为何，我竟跳过了否认、愤怒和恳求的阶段，经历短暂的沮丧过后，就完全接受了这个事实。

　　被裁了之后，我决定给自己放个大假。我早就想去拉斯维加斯旅行，去看了几次演唱会和脱口秀，还第一次体验了滑雪，零运动细胞和平衡能力的我，居然还自学入门单板滑雪。

　　为期一个多月的求职开始。幸亏有圈里、圈外的朋友们帮助和关怀，不仅是口头的安慰和鼓励，更有实质性的帮助，推荐，修改简历，准备面试……他们让我知道，我不是一个人在面对这个小坎坷，不要浪费时间去怨天尤人或否认自己，而是更专注的一步一个脚印。

　　如今，我已经入职新公司了，很幸运进入了学生时代就喜欢的IT公司，还很幸运地跳出自己的舒适圈，希望能一切顺利，也希望把好运分享给正在经历相似挑战的朋友。

　　回过头看，没躲开的大麻烦，不过就是个小插曲。我找到新工作后，收到了很多祝福，或许正如古话所说，塞翁失马，焉知非福。

　　

　　图源：新华社

　　业务衰退、人心惶惶

　　去和留都是煎熬

　　今年的硅谷不太平。大厂轮番裁员，经济危机四伏，不安的气氛愈发紧绷。亚马逊、微软、Meta，连被称为“硅谷养老院”的谷歌也开启裁员时，员工感受到了彻骨的“寒冷”。

　　这几天，在亚马逊云计算服务(AWS)部门，办公室的告示板上，钉着密密麻麻的通知、文件，有人用黑笔写了一行字，裁员九千人，真有你的！在裁员公告中，云计算服务部门首当其冲。

　　“大家都没心情上班了。我们部门业绩不好，终究逃不过的。”李莉告诉潮新闻记者，她所在的亚马逊云计算中心向全球提供云计算服务，在全球各地设有分机构，一度是招人最热的部门，如今却走入衰颓。

　　上一次裁员犹在眼前，有的部门裁了40%，有的裁员20%。李莉说，2月收到短信，要求回到单位上班，之前一直在家远程办公，有人反对但没起作用。今年最忙碌的时候，一天24小时待命，手机不能关。

　　从裁员消息传出，到身边同事离开，工作账号被封锁，不到两天时间，这样“惊心动魄”的场面，如今屡见不鲜。除了在西雅图的亚马逊总部，还有迪拜、北京的员工被裁，集中在零售、人力资源等部门。

　　这或许是科技史上最大一次的裁员。在社交平台上，很多人晒出了被裁员、或者身边人被裁的经历，也有人称自己躲过一劫。被裁的人表示“心安”，未被裁的人却很焦虑，现在暂时安全，以后的事还未知。

　　在去留关头，金钱是绕不开的话题。在职场社交平台上，人们激烈讨论着裁员赔偿金，“看隔壁家公司，赔偿了N+6，我们只有N+3”“从高薪回到零收入，落差太大”“家里有老小，房贷还不上”。

　　正在最灰暗的低谷期，Meta的大裁员，很多人表示“并不意外”。Meta首席执行官马克·扎克伯格屡次表达不满，称公司发展太慢，人员太臃肿，把2023年称为“效率年”,要削减管理者和表现不佳的项目。

　　“Meta可以说是大湾区最卷的公司之一，今年年初以来，因为怕裁员，要提高效率更加卷了。”曾在Meta工作的汪畅告诉潮新闻记者。在Meta长期加班，内耗严重，面对不靠谱的项目和上司……有人抱怨，在公司整天神经紧绷，离开Meta反而一身轻松。

　　3月中旬，在裁员信中，扎克伯格说道，“在接下来几个月，公司高层将会重组，采用扁平化管理，同时将取消部分优先程度较低的项目，并且缩减招聘团队。”此次裁员将波及管理层、项目团队、招聘团队等多条业务线。

　　值得注意的是，Meta去年年底员工数约为87000名，随后裁员了11000人，现在又裁员10000人，约为总人数的23%。这次史无前例的规模，大量非程序员岗位被裁减。

　　

　　图源：新华社

　　连续亏损、管理臃肿

　　科技大厂的“寒冬”

　　在硅谷员工眼里，“提升效率”“组织优化”这些冷冰冰的词，无非为了裁员，减少成本，拉高股价，以此讨好华尔街的资本家。

　　在企业掌舵人眼中，看到的是另一幅图景，此时的阵痛，是调转车头，是刹车降速。

　　“美国互联网巨头公司都是全球性企业，对经济周期变化非常敏感，在经济变冷时期，通常会采取裁员的手段来缩减成本支出，对抗业绩下降的危机。”中国人工智能学会会员、深度科技研究院院长张孝荣告诉记者。

　　究其原因，无外乎两个，外因和内因。

　　北京社科院研究员王鹏告诉记者，全球疫情以及区域冲突，经济下行压力大，无论是个人端，还是企业端，外部需求都在减弱。再加上美国通胀、加息，互联网企业估值普遍大幅缩水，那它必然会提质增效。

　　从内因看，过去十年，硅谷的“巨无霸”体量不断扩张，员工福利越来越高，却积累了很多大企业的弊端。比如，管理架构变得复杂、臃肿，部分员工开始“躺平”“养老”，业绩受到了拖累。

　　另外，在互联网野蛮生长之际，部分企业决策也存在重大问题，盲目扩张和盲目多元化，导致企业业绩下降，亏损扩大。

　　“比如Meta，连续多个季度表现不佳，去年甚至出现营收和净利润双降，广告收入下滑，烧钱的元宇宙项目却没有起色，市场没有爆点，用户并不买单。”王鹏说。

　　扎克伯格也承认，Meta去年增长速度大大放缓，因此需要在经济下行的大背景下，缩减公司的运营成本，提高公司财务业绩。去年，Meta报告收入为1167亿美元，同比下降1%，营业利润下降38%。

　　同样，电商零售业务下滑，云计算业务增速放缓，亚马逊也遭遇“中年危机”。2022年亚马逊年亏损27亿美元，这是史上最差业绩。

　　亚马逊首席执行官安迪·贾西也表示，裁员是一个艰难的决定，但也是最适合公司长期发展的决定。亚马逊团队会决定未来的重点投资计划，并优先考虑对其客户以及业务长期发展有利的事。

　　“整体来看，国外互联网企业不景气，是受到经济衰退和企业决策失误等多方面因素影响，企业对疫情、地区局势冲突等的负面影响认识不够，或对新事物发展盲目乐观。”互联网天使投资人郭涛告诉潮新闻记者。

　　在全球经济增长低迷的大背景下，企业要渡过难关，硅谷这场大裁员，或许只是阵痛与反思的开始。

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