灵活用工中涉及的纳税角色及痛点

　　

　　通过对灵活用工的分享，不难发现，灵活用工涉及到劳动关系、税务等多个领域，在分享灵活用工结算产品是体现合作关系的重要产品，涉及到企业增值税、个人税收，今天小编主要就灵活用工与税务痛点做些分享。

　　之前的文章中，企业使用灵活用工模式，是将企业原有业务重新规划，通过灵活用工结算流程（详见结算产品文章），打通企业、自由职业者、税务，最终实现四流一致，从而助力企业优化成本结构。

　　接下来我们具体分析灵活用工涉及纳税的板块：

　　灵活用工模式下，有自然人服务协议无正式劳动合同，双方建立合作关系，这种关系相对灵活。

　　企业在业务期间发包即可，自由职业者做完业务也可灵活更换工作，从而大大降低企业人力成本，自由职业者也可实现增收（可享受个税优惠政策）。

　　我们按照结算流程各角色涉税的痛点来做简析：

　　企业端

　　1. 业务合规风险，是否有真实的灵活用工场景，有完整的业务链条来证明企业税务四流一致，可验可查。

　　2. 佣金结算完成后，因为自由职业者流动性高、税票意识缺乏的特征，企业无法有效收集自由职业者的票据，造成企业成本缺失，缺票风险明显。

　　

　　自由职业者

　　绝大多数自由职业者的认知是任务完成、佣金到手结束，缺乏个人纳税意识，不会去税务部门开取合规票据。

　　2. 自由职业者因年龄、学历等参差不齐，需求企业支持微信、支付宝、银行卡等多种收款方式。

　　

　　税务

　　灵活用工人数众多，工种繁杂，大多数从业者也不具备纳税意识，税务也无法一对一告知每个从业者如何办理完税，造成税务管理难度加大。

　　

　　以上就是灵活用工模式下，企业、个人、税务所涉及的纳税痛点，这就需要企业在使用灵活用工模式时，需要进行合理规划。

　　当然在市场上，也存在用个体、自然人代开等方式解决企业、个人完税问题。小编会在下一篇文章中，从纳税角度，会将灵活用工与个体、自然人代开做详细对比。