建造师证被施工单位卡着不放是否很常见？南昌就有一哥们遇到难题

　　施工聘用单位扣着证书不让建造师转出，想必在业内早已司空见惯。今天偶然刷到江南都市报曝光帮助一起一级建造师与企业之间的“挂证”纠纷。借此谈谈现在的挂证市场与建造师个人利益的维护。按照常理来讲，现在建造师基本上饱和，在寻求全职方面都存在一定的难度，企业扒着门不让走应该也有个中缘由。

　　比如建造师拥有丰富的业绩、建造师有在建工程项目备案锁证、建造师拥有高级工程师、造价师等多种证书的情况下，企业一般都不愿意让其转走，当然也不排除个别企业的经理、人事负责会刁钻古怪喜欢拿捏建造师的情况。

　　江南都市报称：近期，由于对工资待遇不满意，章先生想与中垂建设集团有限公司解除劳动合同并转出其一级注册建造师证件，不料证件被公司“卡住”，并被公司“一拖再拖”。看了下介绍，这个情况比较特殊，建造师本人章先生与挂证的施工单位合作已经有10来年，相当于说劳动和人事关系也一直在这家企业。想必前期合作10期间两方都是比较愉快的。

　　报道中说建造师个人章先生在2022年9月就提出解除劳动合同并转出证书，公司人事没有理会建造师的要求。主要原因还是与“钱”有关。建造师称从去年7月开始，施工单位就一直拖欠工资，在这里看来应该是挂证费没有及时支付，目前已经拖欠8个月，共3.8万。

　　据江南都市报消息，中垂建设集团后来回应称这位兄弟的建造师证书被拿去投标了，投标的事宜大家都懂，但是中垂建设集团认为建造师的中级职称是公司帮忙获得的，言下之意是公司可以将职称为由卡着不放，不想放，因为投标需要建造师的业绩、职称等各个方面都需要具备。最后双方协商寻找另一位建造师顶替章先生的建造师证。

　　现在的用人单位是比较霸道的，小编曾经谏言实施电子证书，避免纸质证书被单位扣押发生劳动纠纷。幸好，现在全国都在推广电子证书，给打工人减少了不必要的麻烦。目前用人单位就算是拿到纸质证书也没有多大的作用，现在流行社保唯一和电子证书大幅增强了建造师、监理工程师的安全感。但在注册制度下，证书的初始注册、注销、转出仍然需要用人单位在电脑系统中参与操作，还是存在一定的风险性。

　　已经有业内建造师提议取消注册制，实行资格证书+社保唯一，会更加方便人才流动，用社保唯一来代替注册制，减少人才与用人单位之间的纠纷，小编也比较认同这种方式。只是不知道未来能实施的可能性有多大。

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