怎样评估自己的企业文化？

　　有一些刚上市或者是正在准备上市的企业发现在市场上很多企业特别重视企业文化。而这些新准备上市的企业对于企业文化体系并不是特别了解，为了让自己的企业上市后有更好的发展，有必要学习一下企业文化体系都有哪些？如何评估自己的企业文化？

　　企业文化

　　企业文化体系其实包含的内容特别的丰富，其中会包括企业文化建设和企业人力资源管理体系。如果对企业文化体系细分的话，还会包括企业文化建设原则，建设目的，以及物质层文化，行为层文化，制度层文化，精神层文化，企业家文化，营销文化。另外企业文化系统还包括企业文化识别系统，具体细分有企业形象理念识别，行为识别和视觉识别。

　　企业文化建设会有着丰厚的文化底蕴，可以使企业更有凝聚力和活力，对企业的团队协作意识和创新意识有着特别好的推动作用。另外，企业文化建设还可以更好地增强企业抗风险能力，竞争能力。因此企业文化建设对企业的持续发展有着极强的推动力，是一种建设百年企业的基石。

　　企业文化如果想要更符合企业发展，首先应该了解企业文化建设原则。在企业做企业文化建设的时候，首先应该做到以人为本，并且要明确自己企业发展的方向性原则，同时还要确定企业与员工共同发展的原则，并且能够兼顾企业历史现在与未来的发展。当然更重要的是民主性原则，参与性原则，并且要把企业文化建设建立在以生产经营为中心的原则上。

　　事实上，企业文化并没有好与坏的差别，只有适合和不适合企业发展需求的区别。评估自己的企业文化适合和不适合自己企业的发展建议可以从以下几个维度来进行评估，首先是要评估企业文化，反映员工对企业文化的观念，比如要了解员工对自己的收入是否满意，企业对员工晋升的重视度等。其次，可以根据企业文化，反映企业价值观的指标来进行评估，比如企业对待客户以及员工的一些事情方面曾经的承诺是不是能够办到，企业在经营发展过程当中是不是可以推动和维护市场秩序，企业在经营管理方面是不是可以善于技术创新等。

　　上面给大家介绍了企业文化体系具体包括的内容和企业文化建设的作用以及建设原则，相信大家对于企业文化建设已经有所了解。另外还给大家介绍了评估自己企业文化的方法，希望能够对各位有所帮助。

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