老师加薪？别傻了，不彻底解决这个问题，教育将“无法公平”！

　　“双减”，教育体制改革，给学生们减轻负担，这些年来，国家在教育领域也在进行着一系列的改革，这一次的改革，会给老师们带来什么样的影响？教师薪酬调整是否能改善当前国内教育中的差异性问题？今天我们就来看看。

　　要想知道未来教师薪酬的变动，首先让我们来看一下近几年整个职业中，教师薪酬的高低。

　　根据国家统计局公布的数据，2020年度教育行业的平均工资为10.6万元，而全国非私营单位就业人员年平均工资为9.7万元，私营单位就业人员年平均工资为5.7万元，从这一数据上来看，教育行业的平均工资并不低，甚至可以说是相当高。

　　

　　然而，在实际的生活中，我们所遇到的许多教师，特别是在公立学校的义务教育阶段的教师，他们的工资并不算高，跟统计数字有很大的差距，这主要是因为平均的缘故，刚刚的数据是整个教育行业的从业人员的工资收入，很明显，许多的培训机构、私立学校等收入比较高的群体，把这个平均值给提高了。

　　在“减负”没有出现的时候，校外培训机构就已经成为了所有人梦寐以求的高收入职业，这也意味着，现在的公立学校，教师的收入已经达到了一个很高的水平。

　　

　　对于这种现象，政府这些年来也是非常重视的，并制定了一系列的措施，比如2017年，中办和国办发布了《关于深化教育体制机制改革的意见》，其中就提到，要让老师的工资达到公务员的标准，甚至比公务员的标准还要高。

　　在今年9月1号，教育部召开了一次记者招待会，再次强调了这一问题，并提出要构建义务教育阶段教师工资保障的长效机制，旨在从根本上改变基层教师收入偏低的现状。

　　而在这一条的发布之后，许多网民也对此争论不休，有的说教师已有2年的假期，而公务员则没有，该如何计算？而且教师的薪水已经很高了，还要加薪？大家都是苦力，凭什么他们就比别人优越？

　　

　　然而，许多教师的意见则是：我们每天早上六点起床上学，晚上很晚才能回来，这样一算，我们一年的工作时间就跟公务员一样长，虽然说我们的工资要比公务员高，但这可能只是考虑到了基础工资，教师并没有真正的公务员享有的那些福利，因此，我们拿到的钱要少得多。

　　不管怎么说，每个人都有自己的看法，他们的看法并没有什么不对，但问题就出在了不同的地方。

　　中国国土面积很大，东西部的经济差异很大，各省的发展水平也不一样，教师的工资都是由地方政府来支付的，也就是说，一个地方的经济越好，财政越好，公务员和教师的工资也就越高，这种情况，即便是在同一个城市，也有可能出现在其他地方。

　　

　　但问题是，既然都是教师，做的事情也差不多，为何不去工资更高的地方？而这种选择也是一种两面性，在经济发达的地方，因为他们的薪水比较高，所以他们可以挑选出更好的老师来任教，如此发展下来，最后的结果就是，在那些比较先进的地方，他们拥有更好的教学资源，更好的师资力量，而在那些不发达的地方，他们的待遇就会很低，甚至有许多地方根本就找不到老师。

　　在这种不平等的情况下，还谈什么教育平等，很多有能力的家庭，都会想尽一切办法，将自己的孩子送到更好的学校，更好的学校，这样的话，社会的地位就会更加的稳固，贫困的学校，教育的质量就会下降，贫困的学校，教育的质量就会下降，贫困的学校，教育的质量就会下降，而贫困的学校，也会变得更加贫瘠。

　　

　　有人可能会说，学习并不是唯一的出路，但请大家别忘记，就现在的情况来看，学习虽然不是唯一的出路，但它却是一个让普通家庭的孩子可以逆袭，可以让自己的人生发生翻天覆地的变化，也是最有可能实现的一条路。而在最基本的义务教育阶段，如果存在着显著的差距，那么之后的高中、大学之间的差距就会越来越大，到时候，教育改变命运就会变成一句空话。

　　说到这里，我们不能否认，有许多老师不会因为工资上的差异而选择跳槽，或者选择离职，毕竟在系统中工作，换工作并不是一件容易的事情，但工资上的差异，的确会影响到对优秀教师的吸引，最后会对地方的教学质量造成一定的影响。

　　

　　因此，在教师的工资待遇上存在着不平等，这就会导致不同地区的教育资源之间存在着不平等，而要在全国范围内实现教师工资的平等，这明显是不切实际的，因为各个省份的消费水平和经济发展程度都存在着差异，但是在相同的地区和相同的城市中，要做到这一点，还是很简单的。

　　所以，你们觉得老师的薪水高低会不会影响到地方的教学品质？你觉得现在老师的薪水怎么样？

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