“试用期不给工资” “值夜班不让喝水”，“压榨”员工何时休

　　现在很多人都感觉工作比较卷，尤其是经历了这几年之后，经济还没有完全恢复，能有一份养家糊口的工作大家都比较珍惜，哪怕工作加班加点、苦点、累点、受些委屈，大家也都愿意坚守在岗位上，毕竟能有份工作也不错了。

　　可是现在一些企业并没有把员工当做企业的一份子看待，压榨员工的事情屡见不鲜，个别公司还存在不缴纳社保，强制无偿加班、试用期不给工资等突破法律底线的行为。

　　重庆一女子称自己在某公司就职，上班后才得知公司在试用期内无任何工资，向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱，老板辱骂到：“你要不要脸？”女子则反驳称：“我要，我的脸在我脸上。”这句话也惹怒了对方，该老板怒吼道：“我要让你怕，怕这个世界。”

　　这老板压榨员工还不自知，稍微懂点劳动法也知道试用期要给员工工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　自己压榨员工违法不自知，还要为难员工，声称让女孩害怕，你违法了应该是你感到害怕才对吧！

　　无独有偶，杭州的一位保安遇到的事情也是糟心，小余应聘到杭州一个小区当保安，他反映，前几天凌晨，他在门口执勤的时候，领班说他工作不好，还不让他喝水，现在又说不让他干下去了。

　　根据小余反映，当天晚上值班室他听到对讲机有人呼叫，他也接了，但可能是对讲机的信号不好，声音有点混杂，不知道是不是领班没有听清楚，后来领班就找了过来，把他骂了一顿。

　　过段时间，他给领班汇报要喝水，但是领班就不让他喝，还让他坐在那里不准动。后来小余就报了警，第二天主管就要辞退他，小余现在的诉求就是要自己的三个月工资。

　　现在职场确实存在一些不好的现象，一些企业无底线压榨员工，对于种种现象，广大职员一定要有维权意识，如果压榨行为直接突破法律的底线，例如强制无偿加班，试用期无工资、不缴纳社会保险、克扣员工工资等行为，一定要拿起法律的武器维护自己的权益。

　　与公司协商不成的，我们可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，当然，也希望国家能推动企业严格按照《劳动法》执行，并加大对违法行为的惩处，而我们能做的就是维护好自己的合法权益。

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