应届生如何将自己的校园经历变成HR喜欢的经验？

　　这个问题应该是很多没有工作经验的小白们最头疼的问题了，明明自己在校经历很丰富，可是到了简历上就干巴巴毫无亮点。对于面试官来说，在简历上看到他们感兴趣的东西才是一份有意思的简历。校园经历主要可以分为技能类和兴趣爱好类。技能类主要是如专业比赛、学术论文、项目研究、数据分析类等等；兴趣爱好类则如小语种、海外交流、文艺比赛获奖等等。

　　一般来说，面试官是希望通过校园经历去了解求职er的个人能力，想考察你是否有强大的人脉资源，是否有“领导气质”，是否有“团队协作精神”。比如项目经验就可以初步断定是否在团队中有协作能力，因此在描述项目经历时，尽量不要“边缘化”自己，即使是最简单的工作也要凸显自己的与众不同。这也是为什么很多招聘要求是由学生工作经验者优先，因为这代表了你会更外向，更会“来事儿”，更有整体意识与头脑，这也会大大降低进入公司之后对培训成本。

　　另外就是在简历上尽量把自己的校园经历按照时间线展示出来，这样HR可以一目了然，对于比较重要的项目经历也可以部分加粗哦！

　　此外，针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。同一段经历，在侧重点不同的情况下是可以写出多种类型的，也能达到应聘不同岗位的需求。

　　其实一份简历的适用范围有限，大家都想要用一份“通用简历”去求职，却忽略了求职中非常重要的因素：人职匹配。我们要做的就是展现给HR看，我们适合这个岗位，并且有能力把这个职位的工作做好。总之，描写校园能力的时候一定要学会“包装”，不管你在社团/学生会里扮演的角色多么平凡，学会有条理的描述工作内容和提炼工作能力，你的校园经历一样能大放异彩！

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