一名HR含泪哭诉道：说好的“金三银四”，候选人怎么都跑去当保安了！！！

　　原标题：一名HR含泪哭诉道：说好的“金三银四”，候选人怎么都跑去当保安了！！！

　　今年的金三银四有些异常，往年的跳槽黄金期变成了打工人的 “劫难期”。

　　随着市场回暖，用人需求回升，与此同时人才市场竞争也越发激烈，很多人大呼找不到工作。

　　另一方面，招人的 HR 也常喊找不到人。

　　

　　于是，找工作的和招人的，开始各疯各的。

　　

　　金三银四，

　　我的候选人都跑去当保安了

　　在人才市场，求职者每天打无数招呼，HR 却已读不回。

　　有人“Boss 直拒、前程堪忧” 都快包出浆了，结果却是——

　　要么投递十几份简历没有一次面试，要么降薪入职，要么咬紧牙关接受单休、无加班费等条件苛刻的工作过渡......

　　没工作的，上千甚至上万个人竞争同一个岗位。

　　再看有工作的，很多人厌倦每天看不到日落、心理压力爆棚、时常要接受 PUA的日常。

　　大批卷不动的、不想卷的人，纷纷抛弃光鲜亮丽的工作，“脱下孔乙己的长衫”，从事体力劳动。

　　

　　辞职卖盒饭、去超市当苦力、当收银员......打工人们乐在其中。

　　还有更多的人去收废品、要跟保安、保洁竞争上岗，计件儿工人也成了“香饽饽”。

　　

　　看到这儿，有些招不到人的HR急了。

　　“不三不四”的“金三银四”

　　坑惨了HR

　　打工人要么找不到工作，要么争着去做体力活。

　　人才市场已经饱和到这种程度了？HR 们岂不是美滋滋躺在简历堆里乐开花？

　　一位8年经验的资深HR说：冤呐！日收简历 2000+，还是找不到合适的人，你敢信？

　　这可能是现阶段大多数 HR 的日常——

　　1、我爱的人不爱我：

　　“翻了好久，终于找到履历跟我们岗位很匹配的小伙伴，一打电话，对方说入职了，不是去做保安、就是去干保洁。”

　　“虚假岗位很多，虚假简历也不少。基于这两年的环境，候选人不会轻易去挪坑，好多人简历挂着只是为了看市场行情，真正下决心跳槽的人甚至比往年少，挖墙脚很难的。”

　　“谁说只有候选人要卷，HR也要经常面对和同行的HR、猎头公司，甚至公司内部同事的竞争。有的候选人就只回复同事，不回复我...”

　　说好的双向奔赴呢？

　　2、爱我的不适合我：

　　▍简历筛选难：

　　“简历确实比往常多，十秒钟扫一份，看到眼睛发胀都看不完。但要么学历不符、要么不具备相关经验、很可惜。”

　　“有的同学自身很有实力，但简历写得差了点意思，淹没在了简历海中。我想翻出来也心有余而力不足。”

　　大海捞针，实在痛苦！

　　▍人才结构偏差：

　　“撑着干涩的眼睛看了又看，终于找到合适的简历，火速安排面试，用人部门满意，同事欢喜。要发 offer 了，老板脸一黑：太贵了，请不起。”

　　“这几年，一些创业的或业务不稳定的公司倒闭，很多待业的老板们也开始出来找工作了，但庙小佛大，实在有些屈才。”

　　伤筋动骨，徒劳无用！

　　HR 们：这个金三银四，属实啥也不“四”!

　　三个诀窍，

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