上午大学生儿子当上骑手，下午45岁父亲被解约，如此就业尴尬了谁

　　找不到工作是最近几届大学毕业生感受最深的；能看见的优质就业机会只有考公，然而这座独木桥已经被挤得摇摇欲坠，苦不堪言；企业就业招人意愿又不高，去哪里就业呢？当骑手貌似不错。

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　　去外卖平台当骑手，是很多大学生就业的首选；作为一项过渡性工作，是非常适合的。待遇高，随来随走，不存在拖欠工资的情况，对未来就业不存在任何羁绊。

　　为了响应国家号召，很多企业招聘的时候，都是大学生优先。一方面是为社会做贡献，其次是招聘应届毕业生，国家对企业有一定的补贴，这是一种双赢的做法。

　　

　　最近几年大学生就业压力，离职的骑手变少了，空额也不多，如何帮助大学生就业呢？这父子二人的就业情况，很好地反映了企业帮助大学生就业的诚心与无奈。

　　一位重庆网友分享一则故事；他说美团已经没有大龄骑手了，很多“大龄”骑手都已经被平台解聘；他说了一个比较生动的例子；大家看完后，估计都要沉默一下。

　　

　　一位23岁大学生上午成功应聘上某平台的外卖骑手，心里有点小激动，起码可以赚钱养活自己了；然而下午他就掉进了冰窟窿；也当骑手的父亲，被平台解约了，成为了自由人；45岁的父亲要去哪里找工作呢？

　　

　　这位大学生实际是顶职的，这边进一个大学生，那边必须要裁一个年纪偏大的。这位父亲的离职，实际就是帮助大学生就业挪窝的，间接的为大学生就业做了贡献，让一些人有了吹嘘的成本。

　　

　　看到这样的情况，大家应该明白我们的大学生是如何就业的，也知道招聘的空额是怎么来的。实际是一种左手换右手的就业游戏。一进一出，不是在增加了就业机会，而是让年纪大的失业，挪坑给了年轻人。

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　　如此大学生就业对社会是没有帮助的，太过于形式化了。有时候伤害更大；更虚夸。怨企业吗？企业也有难处；不招大学生可能要被人请去喝茶，被批没有社会责任感；招聘了岗位从哪里来呢？必须优化掉部分老员工的位置。

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　　笔者观点

　　现在大学生就业难，实际是就业岗位稀缺。作为企业效益为先是必须的，它们是不能养闲人的。为了响应号召，招聘大学生就业，只有通过解聘大龄员工来实现，否则就要多出钱养闲人的。

　　

　　这样的就业老百姓需要吗？你让一个45岁的人，去哪里找下一份工作呢？现在保安岗位也一样稀缺，没有一定的人脉人家也不要你。

　　

　　上午儿子当上骑手，下午骑手父亲失业，骑二代就这样诞生了。如此促进就业的方式，尴尬了谁呢？喊破天的促进大学生就业，原来是从父辈的手里抢过来的，对家庭读社会有帮助吗？。坐在办公室喊口号的人，看见这家的遭遇，是否有点尴尬呢？如此促进大学生就业的方式，不要也罢！

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