原创事业单位迎来新转机，全国或将统一实行新制度，铁饭碗或成金饭碗

　　原标题：事业单位迎来新转机，全国或将统一实行新制度，铁饭碗或成金饭碗

　　如今是一个内卷的时代，不仅找工作室内卷，就连学习时也非常内卷，家长为了让孩子赢在起跑线上，超越同龄人，不惜花高昂的价格，也要将孩子送到一对一课外补习班，希望因此提高学生的成绩，将来拥有更高的就业机会和竞争力。

　　高等教育的普及导致大学生人数次数增多，即便是本科学历的学生，也很难在毕业后找到稳定的工作，随着人们对教育的重视性逐渐提高，教育政策也在不断改革和推进的过程中，就连编制内的事业单位也在不断改革发展，顺应时代发展潮流，目的是为了让更多的国民享受的这项政策。

　　当下的教育环境，越来越多的学生只属于考公务员或事业编制，目的是为了获得稳定的工作和收入，提高生活质量，为家人的生活保驾护航，报名人数增多，也让考生的竞争压力增大，上岸难度增大。

　　对刚刚毕业的大学生而言，凭借着应届生的身份能够报考的公务员岗位和事业编制岗位，相较于往届生和已经参加工作多年的人拥有更多的报名机会和晋升空间，各大事业编制岗位更倾向于应届毕业生，毕竟年轻人有活力，有冲劲。

　　事业单位迎来新转机，全国或将统一实行新制度，铁饭碗或成金饭碗

　　改革1：教师薪资待遇提升，要求与公务员保持同一水平

　　当前的教师编制是一个非常炙手可热的职业，随着教育部门政策的放宽，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都可以报考教师资格证成为在编，人民教师随着高等教育的普及，教师的薪资待遇和地位逐渐提高。

　　部分地区根据中央编办的规定要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，以此提高教师的教育教学积极性，提高教师团队的幸福指数，各项政策的实施意味着教师编逐渐向公务员岗位靠拢，铁饭碗变成金饭碗。

　　改革2：事业单位奖金制度按劳分配

　　无论是事业编制岗位还是公务员岗位，除了基本工资和各项福利补贴之外，还包括年终奖和绩效奖金，这两个奖金也是提高在职员工薪资收入的重要条件。

　　自2023年开始，根据相关部门的要求，事业单位的奖金制度，具体发放金额会按劳分配，按照多劳多得，少劳少得的原则，工作能力越强的在职员工获得的奖金金额就越高，一次也体现了事业单位的公平竞争性，增强工作人员的工作积极性，在整个单位行业都会形成良好的竞争，促进事业单位的发展，对国家经济增长也有很大的帮助。

　　改革3：部分事业单位编制岗改为合同工

　　不少考生成功上岸，事业单位后觉得这份工作就是一劳永逸，出现了在职期间不认真工作，浑水摸鱼的情况，如此行为严重扰乱了事业编制岗位的风气。

　　编制岗位，对于在职人员的要求是工作过程中只要不犯原则性的错误，都不会被用人单位辞退，多数工作人员都能一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，为了改变在职人员一劳永逸的工作态度，部分事业单位的编制岗已经改为聘任制合同工。

　　合同期限为3~5年，若合同期满后，相关部门领导人会根据在职人员的工作态度和工作能力分析，是否继续聘任该员工若不聘任的话，该员工随时都有被辞退的可能行，这项制度的实施也是进一步提高在职人员的工作积极性，让在职事业单位员工更努力的为人民服务，为社会发展做贡献。

　　以上三项制度的实施虽会让人觉得心里不舒服，却是进一步提高事业单位牢固和稳定性的改革。

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