福建南平针对干部苗头性倾向性问题 点题整治 因症施药

　　中国组织人事报南平讯 （通讯员 南组轩）近年来，福建南平市针对干部苗头性、倾向性问题，开展点题整治，做到抓早抓小，织密干部监督网络。

　　健全领导班子和领导干部电子化监督信息库，整合运用年度考核、巡视巡察、经济责任审计、信访举报和大督查等监督成果，汇集纪检监察机关和宣传、政法、法院、检察院等部门掌握的干部监督信息，建立市管领导班子和干部电子化监督档案1060份、纳入监督信息6000余条次。加强动态分析研判，把干部群众反映强烈的问题找出来，“一年一点题”确定专项整治主题，先后组织开展领导干部因私出国（境）管理、个人有关事项报告、股级干部选拔任用、违规企业兼职等多个领域点题整治。

　　市委组织部牵头建立干部监督工作联席会议机制，根据问题涉及领域，统筹职能部门、职能科室协同推进，构建起齐抓共管的工作格局。2019年，结合年度考核，开展领导干部因私出国（境）政策执行情况全覆盖检查，累计排查102个地方、单位1.7万余人，建立完善备案信息更新机制，全市组织人事部门累计登记备案1万余人、保管证件5000多册，做到管理底数清、对象信息准。2020年，在股级干部选拔任用专项整治中，由市委组织部干部监督机构抓总，协调各地各单位组织人事部门制定方案，下发《关于开展股级干部选拔任用专项整治工作的通知》，明确总体要求、对象范围、实施步骤，整治情况纳入绩效考评，推动全市股级干部交流936人次，2021年县（市、区）受处分股级干部数较上一年度下降超过40%。

　　对整治过程中发现的薄弱环节和普遍性问题，从制度机制层面进行检视分析，有针对性地补漏洞、强弱项，防止反弹回潮。完善领导干部因私出国（境）政策制度，规范事前审批、行前教育，建立证件管理情况反馈机制，实现证件领用“全链条”管理，2020年以来，市委巡察中未发现违规持有因私出国（境）证件等方面问题。在个人有关事项填报工作中，梳理分析历年集中填报、查核个人有关事项报告发现的问题，形成37条问题清单，编印易错易漏自查指南，设计易错漏事项自查测试题，组织领导干部对照自查，避免漏报、错报，2022年查核领导干部个人有关事项220余人次、如实报告率超过97%。