提拔你，换掉你，从来不是看能力

　　问个问题：你上一次升职，是在什么时候？

　　今年，你的薪水还能再涨涨吗？

　　这些年，我接触到很多高管，发现他们提拔下属，虽然也注重能力和经验，但最关注的，却是很多人都忽视的一点。

　　得到 CEO 脱不花曾讲过这样一段经历。

　　有个下属过来找她，张口就问：" 领导，后天有时间吗？"

　　她一头雾水。

　　而另一个下属，来找她时说了这么一番话：

　　" 您说年底的时候要和十大客户一起交流，我们做了个初步方案。

　　后天，需要占用您半小时的时间，进行最终决策，以便我们和客户提前协调时间。

　　我查了一下您行程，后天早上、下午四点暂无安排，晚上您去机场的路上也可备选。

　　哪个时间段，您方便听一下我们的方案？"

　　这样一说，脱不花不仅清楚找她做什么，而且还给她一组预案，让她只需半分钟做个选择，就能解决事情。

　　两相对比，高下立现。

　　遇到事情，站在领导角度，多想一步，多走一步，往往晋升之路更加顺遂。

　　职场上有人优秀，有人平庸，拉开差距的，就是看你是否有这样深度思考的能力。

　　当你在职场晋升艰难，遇到种种困难：

　　没人指导，领导交代的任务总是做不好

　　工作低效，事情太多总忙不完

　　发展受限，眼看年纪渐长，上升通道越来越窄

　　上班心累，职场人际关系复杂，难以应对

　　加班太忙，很难找到整块时间提升自己

　　晋升受阻，不了解也不擅长管理

　　跳槽不易，担心没有足够竞争力

　　不妨升级下思维，难题往往就能迎刃而解。

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　　听完课程第二天上班，你会发现很多工作可以先不做，有些工作必须马上做，因为你已经找到了高效工作的思维秘诀；

　　以前总是躲避任务，听课后，第一件事就是找领导要新项目，因为你已经掌握独当一面的工作本领，终于可以大展身手；

　　以前遇见领导都绕着走，听课后，遇见领导赶紧 " 扑上去 "，因为你能让领导成为自己最大的资源，为你的发展赋能铺路。

　　课程研发者，倪云华老师，曾任华为、海尔、腾讯、万科、中国银行等企业的战略顾问。

　　更是清华、浙大、复旦 MBA、上海交大总裁班的导师。

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