生活成本、发展机遇吸引毕业生留在临港

　　上海电机学院智能制造工程专业应届毕业生吴梦圆下定决心在临港新片区圆梦。“临港就业和人才政策对于我们外地人非常友好，我想从这里开始在上海生活奋斗的梦想。”

　　在临港，有五所高校，数万名大学生，他们在这里度过精彩的大学生活，走向竞争激烈的就业市场。临港区域高校2023届毕业生春季联合招聘会日前在上海电机学院举行，毕业生们在招聘会上寻找机会与答案。

　　临港区域高校2023届毕业生春季联合招聘会现场。 校方供图

　　对非沪籍吸引力增强

　　吴梦圆来自安徽，在临港度过了四年本科生活。眼看着临港一天比一天热闹，真要到了做选择的时候，她心里的天平悄悄朝着临港倾斜了。

　　吴梦圆大三时就打定主意要就业，思路非常清楚。今年找工作时，她着重考虑了临港的企业，目前签约了一家做汽车外饰的外资企业，做质量工程师。吴梦圆说，薪资方面，要比市区同类型企业月薪高1000-2000元，福利待遇方面，有车补、餐补、住房补贴。“更关键的是，我可以在临港落户，以后也能买房，开始稳定的生活。”

　　记者在采访中发现，临港新片区对非沪籍大学生吸引力显著增强，多数都是考虑到生活成本和临港的未来发展机遇。“我那天去临港管委会咨询，工作人员给了我一本厚厚的宣传册，我有点震惊。”物联网专业毕业生代涵予说，宣传册里关于临港未来的产业规划与他想从事的行业非常契合。

　　抓住年轻人关注点

　　临港的企业拿什么来回馈热情的同学们？上海格思信息技术有限公司带来了总装工艺师、热管工艺师等多个岗位，并将福利待遇清清楚楚写在了海报上。入职人员除了享受临港人才政策外，还有优势薪酬、年终奖、五险两金、餐饮补贴、子女教育等福利待遇。

　　瞻芯电子人力资源负责人孟瑶说：“现场收到不少毕业生简历和实习生简历，学生的求职主动性和出色的英语水平让人印象深刻。”临港人才有限公司负责人沈波给参加招聘会的学生提出务实建议：“想要在大型招聘活动中快速获得企业人力资源部门的青睐，需要提前做好充足准备，目标清晰、思路清晰、表达流畅，这样能获得更多的机会。”

　　此次招聘会吸引到460余家优质企业，提供招聘岗位600余个，招聘需求人数达9000个，招聘岗位与临港五校开设专业的对应度达到80%以上，吸引了临港高校近5000名学生参加，现场初步达成意向超过1000人次。

　　记者在招聘现场看到，各企业都非常积极主动地介绍招聘需求和福利待遇。针对不少年轻人求稳心态，很多公司专门大字标注了企业性质。“央企”“国企”等手写宣传页高高挂起，吸引了不少毕业生咨询。

　　前来招聘的企业还打起了“亲人牌”，拉近和同学们的距离。在上海振华重工（集团）股份有限公司停车事业部招聘摊位前，负责招聘的工作人员何雨文正在热情地向学弟学妹们介绍岗位情况。“学姐，我们这里加班多吗？”“福利待遇怎么样？”……面对同学们的问题，何雨文一一解答。“年轻人现在很注重企业文化，所以我来‘现身说法’，毕竟学姐不骗学弟学妹们。”何雨文笑着说。

　　学校加强产教融合

　　在招聘会现场，上海电机学院与上海航天设备制造总厂有限公司、上海瞻芯电子科技有限公司、上海临港智云物联科技有限公司等8家企业共建大学生就业实习实践基地，通过提前部署大学生就业实习实践工作，促进产教融合和就业供需精准对接。

　　据悉，上海电机学院为有效促进毕业生充分、高质量就业，将促进就业作为学校“一把手”工程。学校加强产教融合，促进校企合作，积极与区域、行业企业对接，特别是把促进毕业生在临港就业作为提升高质量就业的重要目标，比如，在一年级的生涯规划课上，校方邀请新片区管委会负责人进入课堂向在校学生宣介临港新片区产业布局和人才政策，鼓励学生把临港新片区作为职业起航的第一站。在二、三年级的“生涯体验”和“人才训练营”活动中，学校组织同学们赴重点企业参加实习实践，提升生涯规划的实效。

　　作为2023届毕业生就业冲刺助力活动，在招聘会现场，组织方特别设置了临港政策咨询、个人简历门诊、求职政策解答、征兵宣传展示、现场签约服务、证件照片拍摄、简历公益复印等展位，为毕业生提供全方位、贴心的、个性化的服务。

　　上海电机学院学生处副处长张跃辉告诉记者，学校积极组织各类招聘会、实习就业推荐等活动，为毕业生提供更多的就业机会和资源。迄今为止，学校面向2023届毕业生共举办了5场大型线下招聘会，参展企业累计超过千家，用人需求近6000个。同时按照专业、学院、行业进行细分，支持各二级学院开展 “小而精、专而优”的小型招聘活动。下个月，学校还将举办2023年大学生暑期实习招聘会，为广大学子提供实习就业机会，帮助他们更好地规划和实现自己的职业发展目标。

　　（来源：劳动报 劳动报记者 郭娜）

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