当年转业到企业的军转干部亟待给予落实政策

　　上个世纪七八十年代，军队有大批转业干部到地方工作，这其中有相当一批军转干部被分配到了国有企业工作。

　　服从命令听从指挥，这是军人的一贯作风，当兵时是这样，转业回地方也是这样，当年大部分被组织分配到企业工作的转业干部，都能服从分配，愉快到企业报到，并在企业工作中发挥了冲在前干在前的部队优良传统。有的人从生产第一线做起，没用几年就成了企业的骨干力量，有的还担任了企业的主要领导；有的像学习军事技术一样，刻苦学习自己岗位的业务知识，很快就能独当一面，为企业发展做出贡献。

　　上个世纪九十年代末，企业改制轰轰烈烈在全国开展，企业的所有人员全部实行合同制，每个人都要同厂里签订合同，员工的身份由原来是国家的人，转变为是企业的人，被组织分配在企业的军队转业干部，也由国家干部身份转变为企业职工身份。

　　随着改革的深入，地方上的大部分国有企业，后来要么被民营企业（当时称为乡镇企业）兼并，要么是被破产重组，在这一过程中，当年被分配在企业工作的军转干部，大部分都下岗待业（失业）或者自谋职业，由于这些军转干部年龄已经偏大，自谋职业只能从事低级劳动，收入水平下降很多，其中的大部分人为了尽快解决家庭温饱问题，都按照当地政策，选择了提前5年退休（退休费比打工的工资高不少）。

　　目前这些上个世纪七八十年代转业到企业的军队转业干部，都已到了人生的暮年，大多都已经是70岁到90岁左右的人了，他们迫切希望党和国家按照法律、政策恢复他们转业干部的身份，他们说这不是钱的问题，因为他们的退休费能够安度晚年了，他们需要的是荣誉、是认可，他们同当年转业到机关的战友一样，都是军队转业干部。