公务员年龄限制或取消，反对声浪频现，35岁该遭受年龄歧视？

　　年轻的时候，他们无所畏惧，到了中年，他们就会面临失业的危险，一些人为了求稳，选择了加入组织，结果却发现自己已经没有了加入组织的条件，有的人连加入组织的机会“都不配”。

　　因此，一些人提议，应当废除35周岁的公务员，让更多的中年男子享有平等的权利，在工作上，应当更加重视个人的才能和工作的态度，而不应当把年纪当成一种歧视。

　　

　　35是否已是一道“职场门槛”？

　　心智成熟，精力旺盛，对工作和工作都了如指掌，三十五岁，应该是一个人最美好的年华。

　　然而，我们在每天生活中都会看到，35岁已成了一个或明或暗的“职场门槛”，35岁以后想要改行从头再来，可以清晰地感觉到“就业难”的窘境。

　　再加上大部分国家的公务员都要求35岁以上，所以不少雇主都“效仿”了35岁以上的考生，“35岁危机”已经成为了一种“潜规则”。

　　

　　对于废除公职人员的年龄，赞成的人很多，但反对的人却很多，有很大的分歧。

　　★赞成撤资：中年男性也可拥有“避风港”

　　许多人都对此深表认同，认为这是一个开放、宽容的时代，而不是单纯以年纪大小来“一刀切”地对待人才，而是要让更多的人有二次选择的余地。

　　而35岁以上的中年男性，即使遇到了工作上的问题，也可以通过考公来解决，这对于他们的家人来说，绝对是一个很大的帮助。

　　

　　但如果连这个机会都没有，那对他们来说，就是一种不公平的待遇，三十五岁的人，有什么资格被人看不起？难道35岁的人就没有资格去挑选“避风港”了？

　　连大学学历都不限，干嘛要给自己定个条件？一些工作的确是很适合经验丰富的人来做的，职位的要求也要“因人而异”。

　　人人都有三十五岁，要是连“年龄歧视”都要在国家公务员考核中率先出现，那么，公司在招工上就显得“理直气壮”了，对整个社会的公平性也是不利的。

　　

　　★废止：就业难，青年之路

　　有赞成的，也有不赞成的，很多人都觉得，放宽了年龄要求，反而会增加找工作的难度，特别是刚毕业的大学生，在没有工作经历的情况下，在面试中处于劣势，一下子多了一批有过工作经历的人，难免会受到影响。

　　而且现在的公务员考试，大部分都是一年级的科长，做的都是基础的辅助性工作，对领导的要求不高。

　　而且这种工作对员工的反应速度和反应速度都有很高的要求，显然这种工作更适合年轻人。所以，必须要有一个年龄限制。

　　

　　公务员这个职位很“香”，但并不是每个人都能参加的

　　√有志向的从政人士

　　正所谓，每个人都有自己的喜好，而想要在政治上更进一步的人，最好的办法就是考公务员，这样不仅能够找到自己想要的工作，而且还能够找到一份不错的工作，可以说是一箭双雕。

　　√寻求稳定

　　很多人之所以会选择公务员考试，就是因为公务员的工作比较稳定，收入也比较稳定。特别是对于女孩子来说，只要不是那么吃力，当公务员就是一份轻松的工作。

　　√热门专业就业困难

　　如果是一个不太热门的专业，想要找到工作很困难，那就只能去应聘了，有些工作对专业没有任何的要求，也可以去应聘。但这也代表着，他们的竞争将会变得更加激烈，必须要做好充分的准备。

　　

　　结束语

　　不要给自己的生活设置限制，因为前途是无穷无尽的；我们不能因为这件事就推卸责任，毕竟成名是要尽快的。所谓的安稳，从来都不是职业，只有能够站稳脚跟，站稳脚跟，不被这个世界抛弃的“杀手锏”，才是最重要的。

　　您是否赞成或反对废除国家公务员任职资格的改革？

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