“三支画笔”描绘高素质干部队伍建设新画卷

　　央广网大连4月17日消息（记者 王松）近年来，大连市西岗区委组织部紧扣高质量发展需要，通过思想引领、素质培养、作风建设三支画笔，用心用情描绘出高素质干部队伍建设新画卷。

　　树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向（央广网发 大连市委组织部供图）

　　一支画笔注灵魂

　　“讲政治”是高素质干部队伍的最亮底色。西岗区注重把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，选优配强政治过硬的领导干部，形成推动全区各项事业健康发展的生力军。

　　西岗区注重理论学习，利用“云晨读”“午间课堂”等学习平台，依托西岗区“毓桐之声”青年宣讲团，采取“线上+线下”方式宣讲党的理论政策，提高理论素养，厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题；注重理论和实践相结合，通过急难险重任务让干部在实践中学真知、悟真谛，把理论学习成果化作改善民生的“密钥”、冲破荆棘的“利剑”、破解难题的“法宝”。

　　一支画笔绘筋骨

　　“重实干”是高素质干部队伍的鲜明本色。西岗区坚持旗帜鲜明“选”干部，坚持事业为上、以事择人，树立鲜明重实干、重实绩、重担当的选人用人导向；将职务调整与职级晋升向在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时表现突出的部门和干部倾斜、向任职时间较长兢兢业业的“老黄牛”倾斜、向基层一线倾斜，激发干部干事创业热情。

　　西岗区坚持综合施策“育”干部，结合优化营商环境、强化基层社会治理等热点难点问题与重点工作任务，实施“助力年轻干部成长系列工程”，引导干部强学习、补短板，克服“本领恐慌”；坚持用心用情“管”干部，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、谈话、批评教育等措施，防止小毛病演变成大问题；坚持不拘一格“用”干部，进一步健全干部考核评价体系，强化结果运用，优先选拔使用评价档次好的干部。

　　一支画笔描轮廓

　　“作风优”是高素质干部队伍的不变成色。西岗区围绕党性修养，把好“总开关”，分3期举办西岗区提升基层社会治理能力培训班，培训街道干部及区直机关干部共240余人次，全面提升基层干部应对复杂矛盾、解决复杂问题的能力；组织开展“红色名篇诵读”活动，聚焦干部“七种能力”，强化干部党性修养，筑牢理想信念，围绕能力提升，提振“精气神”。

　　西岗区还选派领导干部下沉基层一线，选派474名干部深入社区网格担任副网格长助力基层治理等，让干部在实践中成长，磨炼干事创业本领，锤炼艰苦奋斗作风；将从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，用严格措施监督干部，加强“12380”监督举报电话和举报邮箱值守，对发现的问题线索认真核实、及时处理；将各单位激励干部担当作为情况纳入工作实绩考核，对发现存在不担当不作为问题的单位及时处理，督促整改。