如何赢得面试官的好感?掌握这六个技巧,提升面试成功率
找工作是一件很辛苦的事情,既要勤于投简历参加面试,也要掌握如何赢得面试官好感的技巧,提升面试的成功率。
面试是企业和求职者的双向选择的过程。
面试也是企业使用各种方法,对求职者进行横向比较择优录取的过程。
求职者如何脱颖而出?如何赢得面试官的好感?既要展示出超过标准的专业知识和技能水平,也要展现良好的职业素养,让面试官无悔自己的选择。
今天我们就解析一下求职者如何赢得面试官好感的六个技巧。
第一,求职者必须展现自信的心态和正确的动机
自信,会让求职者从内到外散发光芒。自信,也是知识和技能水平达标的表现。
求职者在面试前需要充分做好准备,找到自己的优势,并因此形成对于自我的肯定,展示出强大的自信。
另外,正确的动机也很重要,面试时衡量正确的动机的关键词有:实现自我价值、提升个人水平、学习职场技能等。
第二,求职者必须展示出良好的职业形象
面试的过程,是一个既看外在也看内在的过程。
所谓外在,就是求职者的职业形象,如何展示出良好的职业形象,我们需要掌握这五个要点:
1、头发要整齐,勤修边幅,男生不留长发、女生最好不染头发;
2、脸上要干净,女生最好化淡妆;
3、穿着以职业装为主,黑色、灰色最合适;
4、细节要做好:勤修指甲、少戴金银首饰;
5、根据身材选择合适的着装,给人舒适的感觉。
第三,求职者必须展示出良好的职业素养
人靠衣装,外在美很重要。但内在美也同样重要。职场的内在美主要是指职业素养,求职者如何展示出良好的职业素养,需要做好这五个方面:
1、情绪稳定,不随意调动负面情绪;
2、注意职场礼仪,讲话有礼貌;
3、遵守时间,不迟到,具有时间管理的意识;
4、低调但不自卑,高调但不骄傲;
5、虚心,能够虚心接受面试官的建议。
第四,求职者必须证明自己是符合企业文化的要求的
企业文化是什么?企业文化是企业做事、沟通与交流的所有方式的总和。
求职者必须证明自己是符合企业文化要求的,也必须让面试官知道自己能够接受这种企业文化的。
如何去证明自己符合要求呢,一般有这六个要点:
1、记住目标企业的愿景、使命和核心价值观的要点,在回答面试问题中时不时地点题;
2、分析面试官的交流方式和提问方式,尽量使用他熟悉的方式沟通、回答问题;
3、体现出自己吃苦耐劳的精神;
4、体现出自己具备团队协作的意识;
5、体现出自己具备服从性和执行力;
6、体现出自己强大的适应力以及良好的人际关系建立能力。
第五,认真倾听,使用STAR的法则回答问题
关于工作经历的考察,是求职面试的核心环节。
在这个环节中,求职者最好掌握使用STAR法则来回答问题的技巧。
何谓STAR法则,我们需要掌握这几个知识点:
1、STAR法则是行为面试方法的核心,而行为面试法也是面试官常用的面试考察方法之一;
2、STAR法则是求职者回答工作经历的框架,这个框架包含四个方面;
3、S为背景,即在回答问题的时候,首先从当时的背景开始说;
4、T为任务和目标,求职者必须告诉面试官当时他的任务和目标是什么;
5、A为行动,即为了完成任务和目标,求职者做了什么事情,这里求职者可以详细地、按步骤进行说明;
6、R为结果,求职者必须告诉面试官,最后的结果怎么样。
第六,不要匆匆结束,在结束阶段要来一段激昂慷慨的陈词
很多求职者以为在面试官问完问题后,面试就可以结束了。
其实并不是,在求职面试的最后阶段,求职者可以来一段1分钟左右的慷慨陈词,既表达自己势在必得的决心,也可以给面试官留下深刻的印象。
如何去完成这一分钟的陈词,求职者可以参考这一模板去说:我也很高兴参加贵公司的面试,谢谢您抽时间给我解答了疑惑,通过您的专业的介绍,我对于贵公司有了更多的了解,也坚定了我去争取这个岗位的决心。我希望您能给到我一个展示自己的机会,我也相信我自己能够胜任这个岗位。
当然,求职面试也是一件耗时较长的事情,求职者切不可过于着急,也不要轻易就下决定,可以货比三家,认真分析优势和劣势,找到心仪的目标企业,择优入职。
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