如何带出好团队？腾讯培训员工的方法值得借鉴！快速提高员工能力

　　在创业初期，很多人都是一个人干活，要么就是几个人组成一个小团队。但是，时间一长，单打独斗的日子就不好过了。在这个大环境下，更多企业越来越看重团队合作的能力。那么如何让团队合作开展的更好呢？腾讯是一家非常注重人才培养和团队建设的企业，腾讯培训员工的方法值得我们借鉴。本文将从以下四个方面，分享腾讯培训员工的经验。

　　一、 激发员工的团队意识

　　团队意识是企业核心竞争力的一部分。腾讯在员工招聘、管理和培养等的各个环节都对团队意识进行重视。对于一个团队成员，他需要做的不仅是完成自己的任务，还需要承担团队目标和共识，为团队实现目标而共同努力。这种团队意识的建立、培养和落地，是需要一个持续性的过程。

　　腾讯以团队为单位，设立了“员工成长计划”和“优秀员工奖励计划”。无论是团队当中的少数优秀员工，还是在团队工作中表现优秀的员工，他们都可以获得长期的发展机会和奖励。这样的奖励不仅能够激发员工个人的积极性，也能够激发整个团队更好的迭代发展。另外，腾讯也将团队协作、互助、分享的氛围渗透到了工作实操当中，例如在项目开发中，采用了Scrum等敏捷开发方式，让每个成员都有话语权，团队合作能力也就自然而然地得到了锻炼。

　　二、 培养员工的学习能力

　　现代人被称为永久学习者，因为在一个变化越来越快的时代，世界变化的速度和复杂性令人惊异。腾讯知道，没有人是完美无缺的，没有一个团队是万无一失的，每个人、每个团队都有学习的空间。因此，腾讯着力培养员工的学习意识和学习习惯，自然也包括培养员工的学习方法。

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