不断激发担当作为的内生动力丨内蒙古多举措推动政工工作转型升级

　　近年来，内蒙古自治区公安机关各级政工部门着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”公安铁军，锚定自治区公安厅党委提出的“五个一流”目标，以强大的思想、组织和纪律保证，全面助推内蒙古公安工作高质量发展。

　　不断淬火炼钢

　　忠诚教育常做常新

　　4月3日，内蒙古自治区公安厅学习党的二十大精神政治轮训班第三期开班，全体参训民警辅警通过手机、电脑进入网络直播间，在线聆听专家讲座，所有课程都可以通过回放反复收看，受到了参训民警辅警的点赞欢迎。

　　近年来，内蒙古各级公安政工部门坚持“公安姓党、警心向党”主基调，不断加强政治建警，多措并举坚决铸牢忠诚警魂，结合近年来开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，使忠诚教育年年有主题、时时有创新，坚持不懈常态化推进。

　　同时，全区各级公安政工部门严格推进落实“第一议题”制度，推动出台公安党校工作章程，促进全区116所公安党校管理规范化、精细化、制度化、品牌化，公安党校主阵地作用更加凸显，通过组织开展灵活多样的学习培训活动，不断锤炼全警绝对忠诚的思想根基。出台并实施全区公安机关党建工作分级分类指导意见，实现党建工作“分级主抓、分类指导、分层见效”，不断推进各级党组织标准化规范化建设。

　　为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，兴安盟公安局打造全区公安红色忠诚教育培训基地，以红色资源为依托，相继推出“红、绿、蓝”三色“沉浸体验式”学习模式，带动公安政治工作整体联动、全面提升。

　　呼和浩特市公安机关大兴调研之风，深入开展党建工作“大排查、大调研、大整顿”，自下而上全面排查问题，每位局党委成员确定一个基层党建工作联系点，切实打通党建责任制落实“最后一米”。

　　激发内生动力

　　实干担当导向鲜明

　　近年来，内蒙古各级公安政工部门不断健全完善干部队伍“选育管用”机制，树牢正确的用人导向，不断激发全区公安队伍担当作为的内生动力。

　　为进一步营造干事创业的良好氛围，内蒙古自治区公安厅政治部专门制定针对厅机关政治部民警辅警和盟市公安局政治部的两套积分制评价办法，促进日常工作规范管理，激励政工部门更好履职尽责。

　　自2022年1月1日《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》正式实施以来，鄂尔多斯市公安局在全区率先制定出台贯彻落实意见，科学修订警务辅助人员薪酬管理办法，全面完成辅警定员额、定岗位、定带辅民警、定负面清单“四定”工作，辅警工资待遇实现同城同酬，社会保障、工会福利等全面提升。鄂尔多斯市公安局还连续出台了加强新时代年轻干部培养选拔管理工作、激励全市公安民警辅警担当作为的一系列措施，全方位激励全警担当作为。

　　为了激发队伍活力，包头市公安局突出实绩导向，以“能上能下”为引擎，着力锻造实干担当的公安队伍。在综合调研的基础上，包头市公安局初步建立了市局考分局、直属部门，分局、直属部门考所队，所队考民警的“横向到边、纵向到底、全员覆盖”的三级考核体系，既考班子又考干部、民警，层层落实责任，实现了考核全警覆盖、全员排名，树立了“有为有位”“无为无位”的风向标，进一步激发广大民警的工作热情。

　　严管厚爱齐抓

　　锻造过硬公安铁军

　　近日，内蒙古自治区公安厅在全区公安机关部署开展“清风煦北疆·廉洁驻警营”廉洁文化五微作品创作评选展播活动，面向全区盟市（旗县）公安机关和公安厅直部门广大民警辅警征集微电影、微视频、音乐视频、微漫画、微小说5大类作品，吸引了广大公安民警辅警的广泛参与。

　　近年来，内蒙古各级公安政工部门不断健全完善三级全面从严管党治警组织机构体系和工作机制，压紧压实警种部门专责监督责任。“从严办”实体化运行，在精准监督和警示教育方面双向发力，持续以自我革命精神正风肃纪，进一步落实从严治警工作。全区公安机关政治生态得到优化，纪律作风明显改善。

　　在坚持严管的同时，内蒙古各级公安政工部门还深入推进暖警爱警工作，专门印发进一步做好关心关爱民警辅警工作的通知，落实爱警暖警工作清单制度。目前，全区公安民警辅警快速救治“绿色通道”医院已有155所，并将公安优抚对象直系亲属纳入救治范围。“爱警暖警服务云平台”正在搭建中，建成后将实现自治区、盟市、旗县（市区）三级爱警暖警措施一体联动。在夏季治安打击整治“百日行动”等专项工作中，内蒙古各级公安政工部门集中开展表彰、慰问、送奖到一线工作，极大鼓舞了公安队伍的士气，进一步增强了民警辅警的责任感和荣誉感。各级公安政工部门落实自治区党委关于进一步推进容错纠错工作的有关意见，开展失实检举控告澄清工作，消除民警依法履职的后顾之忧。

　　（人民公安报、中国警察网记者陆晗）

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