男生不存在职场歧视，可考公考编“争不过”女生，过来人说出原因

　　在当今职场，女性平等的地位是时代进步的体现。然而，在就业市场上，女性找工作的机会以及入职后的待遇，仍然存在许多不平等的情况。据研究表明，在更发达的国家中，女性在做相同的工作时，他们的工资往往比男性低。

　　而在国内，企业曾表示，女性不用养家，工资不需要相应提高。这样的逻辑简直是荒谬的。但是在体制内，女性的地位又有所不同。他们在公考上的上岸率更高，这为何会出现呢？

　　

　　一、男生在考公上争不过女生的原因

　　男生在考公上争不过女生确实存在这个事实。虽然虽然不存在职场歧视，但就业形势对男性并不太友好。在教育、财务等方面的部门，男性的招聘情况相对较少，而女性的数量很多。这让许多男性考生感到很不公平，甚至有人感到沮丧。

　　一个男生要么是级别较高的领导，一般都已经很遥远了，或者则是拥有“人脉”的人，而普通家庭的男生却不敢妄想。但奇怪的是，普通家庭的女生却经常通过考编制来改变自己的命运。

　　

　　1. “偏差现象”

　　女生进入体制内的岗位比例更高，这可能是一种“偏差”现象。因为在报名的人中，女同学的报考比例常常要高于男同学。在我们的观念中，通常鼓励男性向外闯，争取高薪；而鼓励女性求稳定。未必是男生水平不行，而是相似层次的男同学，往往在争抢进入名企的机遇。然而，随着近年来公共招聘考试的增多，性别比例逐渐呈现良好的趋势。

　　2. 缺少文科基础

　　考公考编的公共科目，确实更适合有文科基础或者对文字逻辑敏感的人。理工类考生在复习阶段就会感到相对较难。即使在考试时，许多理工科学生也感到困难重重，而在考试前，文科生就已经占尽优势。这些文科生在高中阶段时，已经有了历史、哲学等基础知识，因此在考编制时比其他人更为顺利。

　　

　　3. 缺乏耐心、耐力和人脉意识

　　女性相对于男性具有较高的耐心、耐力和人脉意识。据观察，在复习过程中，女性考生往往更加细致和耐心，也有更多的顾忌和考虑，为考试做了更加完备的准备。女性考生也倾向于在晚上或假日时复习知识，而男性考生则可能会使用这个时间来进行锻炼或其他事情。

　　女性视人脉网络的重要性更高，通常倾向于提前构建人脉、减少信息差，从而对考试准备和职场发展有更深入的规划。这可能和家人的支持和家长的重视有关系，因为女生请求家长拿钱报班的情况似乎比男生更加容易获得家庭的接受。

　　二、编制岗位的现状和未来

　　编制岗位目前是最为稳定的岗位之一，由于其稳定性和可靠性，许多大学生都千方百计地想通过考编制岗位来改善自己的就业形势，这是一个非常明显的趋势。但是，随着时代的进步和制度的不断变革，编制的价值也在慢慢减少。

　　部分地区开始“缩编”，就连在编人员也不再稳定。就像双减一样，起初人们认为“不可能”，后来才发现大势所趋之下，员工再强也逃不过洪流。所以不论男生还是女生，需要未雨绸缪，这对于从事教育行业人员尤为重要。

　　

　　在这篇文章中，我们已经详细分析了编制岗位的现状和未来所面临的挑战。我们还分析了男生在考公上争不过女生的原因。在努力争取职场平等的同时，我们必须看到这个问题的复杂性和难度。只要我们有足够的耐心和恒心，相信我们能够优化这个问题，并不断推动职场的进步，从而实现真正的性别平等。

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