从“男职工3年不上班工资3千涨到7千”看事业单位的人事管理问题

　　近日，一则关于“山西一中学男职工3年不上班，月工资从3千涨到7千”的新闻引发了网友的热议。据悉，该男职工柳某是2019年12月从山西省贸易学校以科员身份调入太原市第二十九中学校的，但因为岗位问题，他从2020年5月开始就不再去学校上班，却仍能每月收到财政局发放的工资。这一现象不仅让人感到匪夷所思，也暴露出了事业单位在人事管理方面存在的诸多问题。

　　首先，这一事件反映了事业单位在人员调动方面的不规范和不透明。柳某称，当初调入太原市第二十九中学校是通过原校长李某的帮助，且李某承诺他先暂时以科员身份调入，再尽快转为会计岗。但实际上，李某并未与柳某签订书面聘用合同，也未与其沟通和签订岗位聘用合同，而是直接将其聘任为科员，并上报给了人社局。这种做法显然违反了国务院《事业单位人事管理条例》、原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的相关规定。而且，这种做法也不利于保障柳某的合法权益，导致他的工资和社保等发放标准发生变化。

　　其次，这一事件反映了事业单位在人员管理方面的不负责和不公平。柳某在调入太原市第二十九中学校后，因为原会计返岗而无法落实会计岗位，也没有其他适合他的岗位。他曾多次申请转回原单位或者解决岗位问题，但都没有得到有效回应。他还曾将太原市人力资源和社会保障局以及太原市第二十九中学校起诉至法院，但均因不属于行政诉讼或者民事诉讼的受案范围而被驳回或者不予受理。在这种情况下，柳某只能自主离校不再回去上班，但学校却仍然按照正常的岗位工资标准给他发放工资。这种做法不仅浪费了公共资源，也损害了其他教职工的利益，造成了不公平的现象。

　　最后，这一事件反映了事业单位在人员监督方面的不到位和不有效。柳某从2020年5月开始就不再去学校上班，但却能每月收到数千元的工资，这一现象持续了三年之久。这说明，学校对于柳某的考勤和绩效没有进行有效的管理和考核，也没有及时向上级主管部门或者财政部门报告和处理这一问题。而上级主管部门或者财政部门也没有对学校的人员情况进行定期的审查和监督，也没有对柳某的“空饷”问题进行调查和处理。这种做法不仅违背了事业单位的公益性和服务性原则，也损害了事业单位的形象和信誉。

　　综上所述，从“男职工3年不上班工资3千涨到7千”的事件中，我们可以看出事业单位在人事管理方面存在的不规范、不负责、不公平、不到位、不有效等问题。这些问题不仅影响了事业单位的正常运行和发展，也损害了社会的公平正义和公共利益。因此，我们呼吁有关部门和社会各界对事业单位的人事管理进行更加严格和规范的监督和指导，建立更加完善和科学的人员调动、管理、考核、监督等制度，促进事业单位的改革和创新，提高事业单位的效率和质量，为社会提供更好的服务。

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