乡镇公务员，遴选考不上，借调没门路，辞职没勇气，该怎么办？

　　乡镇公务员是国家和地方政府机构中最基层的工作人员。乡镇公务员的选任和聘任包括遴选和考试两个环节。但是我们也知道，有很多人在公务员考试中遇到挫折，考不上，没有机会借调，也不敢轻易辞职。那么，对于这样的情况，该怎样应对呢？本文将从多个方面对乡镇公务员的就业问题进行探讨，希望对广大乡镇公务员朋友有所帮助。

　　乡镇公务员聘任工作，选拔考试是一个充满竞争的公开透明的程序。不过，通过补充人员竞聘、领导安排调配等多途径进入公务员队伍，有很多人认为乡镇公务员是相对来说比较容易进入体制的职业。但是，对于每一个报名参加乡镇公务员考试的人来说，都要有一份责任心和认真态度。要了解乡镇公务员的考试相关政策和规定，合理安排学习和备考时间，认真准备和考试，遵守考试制度，竞争取得更好的成绩。只有这样，才能更好地为社会队伍提供优质服务。

　　在乡镇公务员工作的过程中，可能会遇到很多的困难和挑战，但是在此基础上，一定要学会做好自己的本职工作，既要有责任心，也要有全局意识。同时，积极参与各项业务培训、提升个人能力，增加自己的文化知识储备，形成自己的特长。这样，不仅能更好地完成自己的工作，还能够得到体制内上级部门和同事的关注和认可，进而获得相近或更高级别的职务。

　　据业内人士介绍，目前某区县政府共有40多个公务员编制，十几个副科级编制是留给乡（镇）政府的。虽然数量并不算多，但从机构编制上来说，还是有一定的机会的。因此，只有踏实工作，不断努力提高自己的能力，才会在这样的岗位上取得优异的成绩。

　　在体制内的工作中，被上级部门借调到下级部门工作是很正常的。这说明在自己的岗位上，自己做出了一定的成绩和具有一定的能力。对于借调，我们可以从另一个角度去看，它反映了上级部门对你的认可和看好。因此，在自己的工作岗位上要不断努力，增加自己的能力储备，为未来的发展做好充分准备。

　　作为一名乡镇公务员，要为社区、乡（镇）政府，市政府做好服务工作。在工作时，要协调好与上下级的工作关系，做好各项工作，注意避免进入职业瓶颈。我们要做的是，承诺把工作做好，不可因为困难而退缩。我们要在工作岗位上持续努力，以满足市民、乡（镇）政府、市政府等单位的需求。我们应该突出工作重点、努力开展工作，增强乡镇公务员队伍的整体服务能力，从而为社区、市政府建立一个解决课题与沟通的良好桥梁。

　　在职业生涯的发展过程中，我们要保持积极向上的心态，做好自己本职工作，要有适应能力和尽职尽责的精神。希望本文的内容对广大乡镇公务员朋友有所启示和帮助，鼓励大家在乡镇岗位上积极进取，努力提高能力素质。

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