解析爱告状人的心理密码

　　身在职场就一定经历过被误解和被告黑状，因此自己不仅被领导罚款经济受损还觉得颜面尽失，真是哑巴吃黄连有苦说不出。我带你解析爱告状人是怎样产生的以及她的黑暗心理。帮助你化解愤怒情绪以及心理烦恼，咱们心平气和对待这些生活小事，没这样人的存在生活怎会多姿多彩，淡然处之。

　　爱打小报告的人，目的就是取悦领导，夸大事实践踏同事，很招人厌恶。对待这类小人，我们不能找领导来评阅是非曲直，因为打小报告的人已得到领导赏识；领导心知肚明冤枉你了，也会给打报告人一点薄面。你也不要说东道西更不要喊冤到处诉说，被告了你只有沉默。争辩反而对你不利。所以你的冤枉，很可能成为以后她受到责难时，为自己开脱解围做的铺垫。对待这类小人：我们只能吃一堑长一智，敬而远之。现在我们分析一下这种人的心里动机能更好的认识他。

　　观察下身边爱打小报告心理状态；嫉妒心理或者素有积怨。

　　简单来说就是专门来搞事情的。她很可能是对人不对事的，主要对身边相关的人，对自己看不惯的人，生活比他过得好，眼红比自己有钱的人，特别是见不得身边人的好。就爱打小报告，一个乞丐不会嫉妒世界首富，但会怨恨比自己收入多的乞丐；一个商人不会嫉妒马云、李嘉诚，但会受不了身边认识的同行突然发达起来了，方案就远离他。

　　爱打小报告心理目的：首先借领导之刀杀所恨之人，目睹领导批评自己告的同事，心理不但满足告密的快感，还能借同事的小事体现自己是领导的耳目，表忠心。其实团队有这样的人扰乱团结，但领导喜欢没办法啊。他用这种卑鄙手段掩饰自己无能，用这种卑鄙手段证明自己还有被利用价值;用这种卑鄙手段诋毁别人，抬高自己;转移领导视线，有时是恶人先告状;来个新领导他就会兴风起浪一阵唯恐天下不乱。我有个同事就是这样，背后骂领导，人前卖乖，不惜厚着脸皮往同事中间凑，掌握更多一些小业务知识然后把自己姐妹当垫脚石，有时候我们十分疑惑，也感到十分懊悔一些与工作有关，或者无关紧要的事，不想让领导知道。例如一句牢骚话、、一句凉风话等等往往这些都钻进领导的耳朵。谁走漏风声呢，咱们得表扬一下领导“线人”、小报告专家的敬业水平，她能给领导带去正常情况下了解不到的信息，这信息便成为她跟领导保持亲密关系的一条光明大路，可以给她带来成就感，荣誉感，安全感，而且往往也会带来一些额外的利益，这一点不能否认所以她会变本加厉的打小报告，成为领导的监视员。

　　这种人负能量爆棚，你细细观察她喜欢抱怨，对人苛刻，美其名曰我说话直别介意。这人表现欲特强，哪里都有她，与人交谈时亲和力还不错，很容易获得他人的信任。但是你不知不觉释放出的家里信息，很可能一转身就被她传播成茶余饭后的谈资。这种方式对于她来说是一种生存技能。对于这种人我的建议是重点识别，然后有多远躲多远。

　　曾国藩有句至理名言：“宁可不识字，不可不识别人”。会识人，才能交到良师益友，同时远离损友坏友。欢迎关注留言交流！

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