「英语口语」外企面试英语口语不好怎么办？

　　

　　在外企面试过程中，可能常会出现这类情况：单词发音不准或带有本地口音浓厚，或者语法不正确导致HR听半天不所云;或在HR提问的时候，求职者说话断断续续，无法流利回答等一系列问题。这是因为很多求职者在平时根本都不练习面试英语口语，导致一个个美丽的机会眼睁睁地从眼前溜走，如果想要在外企面试中脱颖而出，必然少不了流利的英语口语沟通能力，下面来谈谈如何提高外企面试英语口语水平?

　　首先：准备一些简单的词汇，减慢语速，多用短句【多拓展词汇,这里推荐免费领取网课多听】

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　　临时抱佛脚的作用虽然不是很大，但还是有一些小办法可以尽量扬长避短，首先可以准备一些简单词汇，说的过程中降慢语速，多用短句。这样回答肯定做不到脱颖而出，但起码可以保证HR能听懂你的意思。如果他们都要问你说了什么，那就有些麻烦了，不过一般面试的时间有限，HR应该不会问这么无聊的问题。

　　如果遇到听不懂又不知道怎么猜的，千万别瞎回答，回了八竿子打不着的答案，就真的没戏了。如果是这样，还不如如实确认：pardon me，I beg your pardon, sorry can you repeat it again? 这几个换着说，别不好意思。有些半理解的问题，可以把问题重新说一遍，一方面可以给自己一些思考的时间，另一方面如果真的理解错了，HR都属直爽热情的，会乐意纠正的，基于前面说的语速很慢，运气好的话会给对方留下稳重的印象，这也是很难说的。

　　其次：注意回答问题中的小细节，少说you know

　　我曾听一个朋友说，他准备到外企面试前，他的一位哥们跟他说，不要担心，学会说 you know 就行，如果中途忘了单词或者突然想不起来下一句的时候，把所有的 uh、em、er 等语气词一律换成 you know。

　　对于这个说法，个人还是要强调下，偶尔说一两次可能没多大关系，但如果过分的刻意用you know只会让HR反感，这会让他感觉到你在装，不诚实，如果是这样，倒不如大方提出：please give me some time to organize my thoughts. HR知道你的母语不是英语，他会给你时间思考，而且应该还会认可你是认真思考他提出的问题而不是背答案。

　　另外，在回答问题的过程中，短暂的停顿思考效果会比喋喋不休地用you know效果好很多。you know可以偶尔用一两次，但频繁用you know绝对是坏习惯，如果真的习惯了也会很难改。

　　最后：如果基础不是很好的话，报个面试口语班有个不错的方法

　　

　　以上说的是面试回答过程中的`技巧，需要建立一定英语的基础上，如果英语基础不是很好的话，建议报个面试口语班，突击一下，再自己模拟一下。培训班的生意就是提供给急需的人一点心理安慰，如果有认真学认真练习，那确实是最高效的方法。凡事有个师傅带进门都会进步快一些。

　　不过话说回来，如果真的决定进外企，那就踏踏实实地给自己的英语基础打结实了，毕竟外企激烈的竞争并非面试那一关，之后的职场上的日常沟通及职场晋升也少了不英语，所以，如果确定了目标就为之努力吧! 也有可能这是一个梦，但马云不也说了嘛，梦想还是要有的，万一哪天实现了呢?

　　

　　如果HR在面试外贸员的过程中英语表达能力不好，可以考虑以下几点应对策略：

　　重点准备面试常见问题：提前准备并熟悉常见的面试问题和回答，包括个人介绍、工作经验、职业目标等。通过准备好的回答，可以更流利地表达自己的想法。

　　使用简洁明了的语言：尽量使用简单明了的词汇和句子结构，避免使用过于复杂的语言，以确保自己的表达更加清晰。

　　练习口语表达：在面试前，可以通过与朋友、家人或语言伙伴进行口语练习，提高英语口语表达的流利程度和自信心。

　　注重非语言沟通：尽量运用肢体语言、面部表情和姿势来增强沟通效果，这有助于更好地传达自己的意思。

　　强调专业知识和技能：在面试中，除了英语表达能力，还可以通过展示自己在外贸领域的专业知识和技能来获得HR的认可和关注。

　　请使用翻译工具或找到翻译人员：如果HR的英语能力实在有限，你可以考虑提前与面试安排人员沟通，询问是否可以使用翻译工具或者提供翻译人员的帮助。

　　最重要的是，保持自信和积极的态度，尽力展示自己的实力和潜力。面试过程中，HR也会考虑其他方面的素质和技能，而不仅仅是英语表达能力。

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