既然公务员凡进必考为什么还有那么多电力三代，烟草三代，税务三代，石油三代？

　　？？？？瞧瞧你问的问题？？？电力烟草，石油是公务员吗？？？？人家根本不是！！！考试也不是公务员考试，属于系统内部自己组织的。至于税务，有没有三代？有，但是比上面那三个好太多了！

　　首先，电力烟草石油是企业。其次税务是gwy，但逢进必考也就实行了二十年不到，第三，你觉得这些三代水平都差到一直考到35岁都考不上吗？

　　信息差和对子女的规划。

　　比如烟草系统的，知道烟草行业收入高，很早就给子女规划，只要专业和学历达到要求，就可以去考试了。一次考不上多考几次，而且还可能设置萝卜坑，偶尔存在萝卜不争气的情况。

　　电力烟草石油是企业，不是严格执行公务员考试这一套的。

　　税务现在倒是考试严格，问题是公务员考试正规化才几年，前两代那时候也是领导批个条子就能入编的，第三代才是真的通过国考考上的。

　　你问的是什么鬼问题，电力、烟草、石油是国企；税务是公务员，这是同一个东西吗？

　　科普一个小知识，《公务员条例》从93年实施，就开始要求对已经是公务员的进行过渡，新进的要进行考试，但推行过渡期很长，直到1997年国家才真正要求“凡进必考”，2006年《公务员法》正式开始实施以后，先行的公务员考录工作才正式进入法制化轨道。也没多少年。

　　至于国企，过去是可以子女顶替上岗的，从1953年起，直到1986年才在法律层面上废止，足足三十多年，快的话足够传承两代了吧。但在实际操作上，你懂我懂大家都懂。

　　自曝一个家丑吧，我奶奶以前中石化的，家里三个孩子，大伯学渣，姑姑77年高考考上杭师院外语系，后来当了高中英语老师，我爹79年高考考上浙师大化学系，后来当了高中化学老师。为了让大伯有工作，我奶奶50岁不到提前退休让他顶岗，由于年纪小，资格老，后面大伯当到过中石化地区负责人，不过现在也退休了。

　　“顶替上岗”制度结束以后，虽然“萝卜招考”还是屡禁不绝，但相比“顶替”这种容易造成阶级固化的制度来说，总也是一种进步吧，起码还得过一遍考试的程序，学渣无论如何也是进不去的，给你机会，你也得中用啊！

　　接着拿大伯一家举例子。大伯的独生女也就是我的堂姐，同样遗传了学渣基因，她高考数学只有个位数，除了英语一枝独秀以外，其他科目加起来不到100分。英语是真的好，还通过了商务英语高级。但是光英语好有什么用？这种你就算让她去考萝卜岗也是考不上的，后来发挥特长做外贸去了。

　　不过也有一个“萝卜岗”成功案例，我妈是数学老师，小时候一家人住教工宿舍。她有个同事的老公就是电力的，每次一停电，老师们就赶紧找这位同事给她老公打电话。我从小理科就是长项，省考上岸以后应我妈要求给那位同事的女儿辅导数学，她也在考公，但是数学就是死活不行，去了，但是和学渣交流最痛苦的就是思维不在一个频道上，一些“显而易见”、“自然而然”的简单题，在学渣那里就成了怎么都看不懂的难题！辅导了三个小时，我已经尽量用容易理解的方式进行交流了，但还是……最后放弃了，那女的行测只能考60+（我行测85+数量满分），申论也不怎么高，自然是考不上的，但总比我堂姐那个位数的数学成绩强点，后来“萝卜招考”去了电力。

　　至于为什么小姐姐明明是“电二代”也想着卷公务员，要知道体制内也是存在鄙视链的。

　　小姐姐后来加入了本地体制内相亲圈，她家一直想找一个公务员女婿，然而…有几个介绍对象是我单位同事，年轻公务员，要么直接拒绝，见面了也通常表示看不上。并非相貌原因，小姐姐人还是漂亮的。

　　回过头来说公务员，我不是税务系统的，来说说我们市监系统吧。众所周知市监的前身是工商，有个事我是从单位老前辈那里听来的。84年工商局成立招干的时候，老前辈们都还只有20岁不到，这些第一批老员工们是按照84年高考成绩，从上往下进行录取的。那个时候高中生还没有像现在这么卷，补课什么，也就是说，老前辈们在当时，都属于同龄人中智商较高的。

　　而老前辈们找对象的时候，往往都倾向于找同样体制内。这个风气一直延续到了现在，体制内身份不是优势，而是门槛。年轻同事们的另一半，基本也都是体制内。

　　以及前面提过的“凡进必考”，公务员，谁不是几百个招一个考进来的啊！谁不是同龄人中的佼佼者啊！再加上智商遗传和家庭氛围，下一代人同样再考一个公务员，很难么？