【国培教育】安庆市桐城事业单位面试培训班推荐——现场模拟题目如何有效沟通

　　原标题：【国培教育】安庆市桐城事业单位面试培训班推荐——现场模拟题目如何有效沟通

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!面试备考过程中社会热点是必须要备考的内容，我们需要明确面试热点是如何准备的，接下来国培教育通过一个面试热点来给各位考生提供一个热点准备的思路。

　　【题目简介】

　　在结构化面试中，经常涉及到言语理解与表达能力的考察，尤其是现场模拟类题目，更是考验大家的语言表达能力、现场的反应能力。能否技高一筹、艳压群雄，就取决于是否能够进行有效沟通。

　　【例题展示】

　　老刘带领你和小王共同完成一项工作，工作过程中，你和小王提出意见，但老刘并不采纳，为此小王经常抱怨老刘，导致工作开展不顺利，你们受到了领导的批评。对此。你会怎么劝说小王?请情景模拟。

　　【如何有效沟通】

　　1.理解肯定：小王，你在工作中主动建言献策是好事，是有主人翁意识、积极进取的体现，咱们应该继续保持。咱俩一起思考、一起讨论，我觉得收获很多，对工作也了解的更详实了。

　　2.解释劝说：

　　(1)针对意见未被老刘采纳的问题。意见是咱俩绞尽脑汁想出来的，未被采纳确实会很失落，但这也说明咱们的想法不符合实际、不易落地，老刘也是基于多年的工作经验，客观的判断。他可能也是忙的厉害，忘了和咱们说明问题所在，所以咱们也是一头雾水。但是一味地抱怨只能影响心情、耽误工作，得不偿失啊。

　　(2)针对工作不顺利，被领导批评的问题。不管怎样，咱们也应该以工作为重，不能影响工作的推进，不然后续工作衔接不上，也显得咱团队不得力不是?领导批评咱，也是因为咱工作不力，这也在情理之中啊，咱得快速调整。

　　3.提出建议：后续工作啊，我觉得咱俩还是得继续保持多思考、多提意见的好习惯，只不过咱们得多考虑工作实际、提前预估执行时可能出现的情况，争取提出的意见建议能更加务实有效，帮助项目创新工作办法;如果再出现想法不被采纳，咱也要复盘思考问题所在，多向老刘咨询请教，不断调整咱们的思考方向，与老刘同步调;项目工作也不能拖后腿，要落实好老刘的决策，提高执行效率，把进度赶上!

　　【经验总结】

　　1.感同身受、换位思考。体会对方感受，不要把沟通对象置于对立面。

　　2.适当理解、给予肯定。理解对方的心情、处境，要走心表达。

　　3.真心帮助、有效建议。不要虚伪走形式，要找准找全题目中的问题，给出针对性的解决建议。

　　以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何进行有效沟通，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目情景，有感情、有细节。

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