健全事业单位高层次人才评价使用机制!青岛出台专业技术三级岗位评聘管理新政

栏目:素质教育  时间:2023-08-25
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  青岛日报社/观海新闻8月15日讯 事业单位是提供社会公益服务的主要载体,高层次人才是引领我市公益事业高质量发展的重要力量。自2013年我市组织实施专业技术三级岗位人选推荐评审工作以来,全市专技三级岗已累计聘任735人,集中分布在教育、卫生、农业、文化等行业领域,为建设现代化国际大都市提供了强有力的人才支撑和智力保障。

  为进一步优化人才评价使用机制,提升事业单位高层次人才培养选拔工作科学化、制度化、规范化水平,近日,市人力资源社会保障局出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》。

  坚持破“四唯”立新标,深化人才评价制度改革。新出台的办法突出能力业绩、创新价值和贡献实效的评价导向,细化专技三级岗评聘条件,制定了6项学术业绩标准和89条申报业绩条件,推行“代表作”评议,代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目课题、专著编著以及科技成果转化年度到账额等评价事项,建立起多维度人才评价体系。

  坚持唯才是举,让真才实绩高层次人才脱颖而出。新办法明确,对于确属学术水平高、专业能力强、工作业绩优达到评聘条件的人员,不受岗位设置限制,经主管部门推荐可参加评聘,所需岗位全市统筹。

  坚持实干实绩政策导向,释放担当作为、真抓实干的强烈信号。新办法紧密结合市委“深化作风能力优化营商环境”专项行动要求,将“完成聘期任务承诺”作为参加评聘的前提条件,实现评聘与岗位履职尽责有效衔接,激励高层次人才发挥引领导向作用,推动重点行业领域发展。

  坚持全周期闭环管理,激发高层次人才干事创业内生动力。新办法还明确建立起交流与退出机制,强化聘期目标管理,将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据,构建起覆盖资格评定、聘任使用与聘期考核的岗位聘用管理体系。

  “下一步,我们将充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用,充分利用岗位资源调动事业单位高层次人才的积极性、主动性和创造性,持续扩大人才队伍总量,优化人才队伍结构,营造良好人才发展生态,为青岛高质量发展注入更加强劲有力的人才动能。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示。(青岛日报/观海新闻记者 任晓萌)

  责任编辑:孙源熙

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