“三个提升年”

栏目:素质教育  时间:2023-08-25
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  自“三个提升年”活动开展以来,蒲城法院严格落实主体责任,不断加强制度创新,以深入推动各项工作实现高质量发展为目标,切实加强队伍、审判管理、政务和行政管理,推进蒲城法院各项工作向制度化、科学化、规范化转变。

  

  一是队伍管理精细化。制定和完善了《干警作风能力提升年工作方案》《关于扎实开展与人大代表、政协委员联络工作的实施办法》《中层干部竞争上岗、轮岗交流工作办法》《“严、实、细”作风建设活动实施方案》《实战大练兵活动实施方案》等规章制度,进一步提高了领导班子民主决策和科学决策水平,充分发挥集体领导作用,同时促使干警自觉做到“自省、自警、自励”,在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。

  二是审判管理专业化。制定和完善了《审执短板弱项提升年工作方案》《调研文章折算标准案件办法》《关于规范“四类案件”监督管理的实施细则》《关于落实员额法官2023年结案数量的实施方案》等规章制度,狠抓办案质效,提高运转效率,以提质增效为目标,在组织建设、程序设置、流程运转等方面,系统加强审执工作规范和制约,推动审判质量和效率取得明显成效,切实提高司法服务质量和水平。

  

  三是行政管理制度化。制定和完善了《管理服务保障提升年工作方案》《差旅费报销管理办法》《公务用车管理办法》《诉讼档案利用制度》《审判法庭使用管理办法》《长期未归、久借未还诉讼案卷专项清理行动实施方案》《关于成立机关食堂管理委员会的通知》等一系列行政管理工作制度,加强对法院行政工作的管理。通过严格对差旅费报销管理、办公用品管理、车辆派遣管理、规范档案管理、用印盖章管理、审判法庭使用管理等各项制度的加强与完善,实现用制度管人、管事、管工作,使司法行政管理工作步入制度化、规范化的轨道。

  下一步工作中,蒲城法院将进一步抓实各项规章制度的执行和落实,切实发挥制度的规范和引领作用,把制度落实在行动上,体现在具体工作中,强化监督管理,以制度规范行为,让制度内化于心、外化于行,真正把制度优势转化为治理效能,持续推进法院各项工作高质量发展。

  作者:惠国强

  原标题:《“三个提升年” | 强化制度建设 提升规范化管理能力和水平》

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