干部学习会丨答好人才工作赶考“大题”

栏目:素质教育  时间:2023-08-26
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  □赵风燕

  全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。人才已经成为引领发展的“第一资源”,“招才引凤”之后如何留住、用好人才,是当务之急亦是治国之要,各级组织部门当以精准关爱拴住人心,激励人才干事敢为,答好人才工作这道赶考“大题”。

  延伸发展空间,让人才“放心”留。“水浅者大鱼不游”,充分的事业发展空间是留住人才的关键一招。当前,一些地方在引进人才时夸的“天花乱坠”,在兑现承诺时却出现“买家秀”“缺斤少两”甚至“空头支票”的现象,不仅让人才失望灰心,更严重损害人才工作品牌。说话算话是让人才“放心”留下尽情施展才华的根本,要为人才提供事业载体和广阔舞台,依托本地特色龙头产业,建设人才产业园、技术研究中心、产学研基地等,在场所设备、人员团队、科研经费上给予精准支持,打造实力过硬平台,让人才“有用武之地”。成果转化是让人才放心安居的有效手段,也是引进人才的最终目的。要实施成果转化赋能行动,破除体制机制弊端,深化政企、校企、校地合作,引导共建院士科研工作站、重点实验室,畅通各方对接沟通渠道,加快人才成果转化落实落地。

  下足平时功夫,让人才“热心”干。“万丈高楼平地起”,人才关爱工作也需下足点滴日常之功。然而,个别地方“抱佛脚”“搞突击”,平时疏于沟通交流,将人才工作“抛于脑后”,节时忙于走访慰问,导致人才工作“套路满满”甚至成为“沦为形式”,难以同人才增进感情、碰撞思想、互通有无,无法有效激发人才工作干劲。要把功夫下在平时,组织部门须发挥牵头联动作用,定期组织开展校友联谊会、人才沙龙、座谈交流等,了解人才所急所需、释放关心关爱诚意,打好“感情牌”;促进人才、政企、校院沟通交流,扩大人才“朋友圈”,激发“以才引才”活力。要善做人才友、不做人才官,当好“店小二”、站好“后勤岗”,建立人才政策平台、服务中心综合体,实现“线上一网即查”“线下一窗即办”,用心用情为人才解决“后顾之忧”,保障人才“生活圈”,让人才集中精力干事创业。

  强化激励成长,让人才“用心”炼。“璞玉本无华,细琢成大器”,恰当的激励能够激发人才淬炼成金、雕琢成器的动力。要眼明心亮,对于不同领域、不同类型的人才做到知人善任、精准判断。对于科研人才,要在保证优厚待遇的基础上,以物质奖励为主,通过奖励补贴、科研成果转让交易、入股分红等方式,激励科研人才不断攀登科学高峰,为产业转型升级作出更大贡献;对事业心、荣誉感强的人才,要健全人才晋升机制,提供高层次平台和成长锻炼机会,到重点企业、重大项目一线跟岗锻炼,成熟时牵头承担重大课题、及时推荐到领导岗位上,在“两代表一委员”推荐中重点考虑;对于本土人才,要完善发现培养和激励办法,积极开展技能培训、比武竞赛、学历提升,让更多的“璞玉”成器、“明珠”拂尘,激活人才资源“一池春水”,发奋答出赶考路上人才赋能高质量发展的满分答卷!

  (作者单位:山东省昌邑市委组织部)

  策划:兰传斌

  统筹:吴永功

  记者:刘宪伟

  (大众日报 山东党建云平台 出品)

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