人才竞争 新疆凭何突围

　　千秋基业，人才为本。地处西北内陆的新疆，如何把握好“一带一路”建设的重要机遇期，在激烈的“抢人大战”中夯实高质量发展人才支撑？资源禀赋深厚，丝绸之路经济带核心区区位优势明显，“一带一路”建设风帆正劲……持续10天的新疆维吾尔自治区2023年秋季面向高校毕业生人才引进招聘活动每到一处，都能感受到新疆机遇在广大求职者中引发的强烈共鸣和释放出的众多期待。兰州、西安、武汉、郑州、北京……一场场人气爆棚的招聘会，一家家求贤若渴的用人单位，不仅展现出人才市场的热度，也反映出新疆强烈的人才意识、鲜明的用才导向，以及坚持全方位引进、用好、留住人才的决心和信心。五湖四海求才10月14日，西安交通大学，自治区2023年秋季面向高校毕业生人才引进招聘活动还没正式开始，西北民族大学硕士研究生才文闹布就急匆匆地走进会场。“我家在青海，兰州那场招聘会我没赶上。今天我专门坐高铁赶到西安。”才文闹布坐在克孜勒苏柯尔克孜自治州的展位前，从包里掏出的除了简历，还有一摞荣誉证书。他告诉记者，他的很多朋友都在新疆工作，他也想去新疆打拼一片属于自己的天地。短短10天时间，此次人才引进招聘活动线上线下共收到简历1.6万余份。“自治区经济社会高质量发展，需要强有力的人才支撑。这些人才从哪里来？一方面靠我们自己培养，一方面要拓宽视野，广辟渠道，走出去引进急需紧缺人才。”自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长王全告诉记者，目前，自治区已经与清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、西安交通大学、兰州大学等重点高校建立了人才引进合作机制。不仅如此，近年来，新疆积极向外界释放爱才、惜才的强烈信号，走出去寻觅人才的步子越迈越大，引进人才的政策越落越细。编制《自治区人才发展“十四五”规划》，印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，设立100亿元新疆人才发展基金，实施“2+5”重点人才计划……一系列大手笔的人才政策，让兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏评价：“新疆对人才的重视程度，增强了新疆对高校毕业生的吸引力。”“这几年，选择去新疆发展的学生越来越多，‘孔雀东南飞’的人才流动趋势也在改变。”湖北大学学生发展与就业指导中心主任肖志华说，通过学校与自治区人力资源和社会保障厅建立的人才合作机制，将有越来越多的学生去新疆建功立业。王全介绍，自治区人社厅充分发挥公共就业服务基础性作用、人力资源市场的牵引作用，一个来源渠道广泛、专业优势互补、年龄梯次配备的合理人才结构正在推动形成。精准对接引才10月18日10时，在郑州大学的招聘活动开始刚刚半小时，新疆宜化矿业有限公司的展位前已经排起了长队。“新疆宜化矿业有限公司属于自治区‘八大产业集群’中的绿色矿业产业，发展势头很好，欢迎加入!”人群中，新疆宜化矿业有限公司人力资源部招聘负责人彭梦薇的声音充满热情。彭梦薇告诉记者，企业线上线下已收到300余份简历。“我们急需招聘地矿类、机电类、数智化类和安全环保类人才，这次出来收获不小。”记者发现，“八大产业集群”相关企业是此次引才的热门。新疆神火煤电有限公司、中核汇能新疆能源开发有限公司、新疆湘和新材料科技有限公司等企业的展位前，场场挤满了人。“参加此次招聘的77家企业需要招聘3000余人，占计划招聘人数的三分之二。但引才不能只看数量，还要看质量。让引进人才真正成为自治区经济社会高质量发展的新动能，首先要做到精准。”从事人力资源市场工作多年，王全深知需要什么样的人才，政府不能替代经营主体作决策，人才引进工作要着眼重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设和重点学科提升展开。为全面精准掌握“八大产业集群”用人需求，今年初，自治区人社厅联合自治区统计局、发改委、工信厅、农业农村厅、科技厅等10余个部门，明确“八大产业集群”企业目录，然后深入重点企业梳理用人需求，为此次招聘活动做准备。“人社部门上门了解我们的用人需求，还搭建平台带着我们出来引才，这都为企业精准引才奠定了基础，这次我们没有白跑。”新疆天物生态环保股份有限公司人事经理于静说，企业将利用这次机会与高校建立校企合作机制，为企业今后的发展输送更多的新鲜血液。坚持以需引才、靶向引才。王全说，得益于自治区与国内人力资源服务百强企业智联招聘建立的合作机制，此次招聘活动根据汇总岗位专业需求，提前与国内300余所高校精准对接，发布岗位需求，拓展了新疆引才的“朋友圈”，也让新疆强烈的人才意识进一步扩大了影响力。千方百计留才吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，向人才展示诚意与善意，给人才提供空间和平台。“2021年，我们成立了历史研究院，如果你能加入这个团队，发展前景肯定不错。”10月16日，新疆社会科学院工作人员孙军在展位前，与湖北大学历史文化学院中国史专业博士研究生魏仕俊热切地交流着。“待遇只是我择业时关注的一部分，最重要的还是希望自己在相关研究领域能做出点成绩。”魏仕俊说。“实施‘天山英才’培养计划和‘天池英才’引进计划，引领科技创新、产业升级和成果转化，这都是我选择新疆的原因。”西安交通大学航空宇航科学与技术专业博士研究生张维说。穿梭于招聘活动的现场，记者发现，一个能够充分发挥作用的平台是求职者关注的重点。而企事业单位招揽人才时也都将科研立项、岗位竞聘、职称评聘等方面的相关政策作为吸引人才的“重头戏”。引才引智，不仅注重“招来人才”，更注重“留住人才”“用好人才”。“知道引才，懂得用才，学会惜才，才能在竞争中牢牢把握主动权。”新疆交通投资(集团)有限责任公司招聘负责人罗鹏飞告诉记者，企业将引进人才纳入“青年人才计划”，提供很多培训学习机会，建立了畅通的人才发展通道。2021年，在一系列人才政策的牵引下，在自然资源部第四海洋研究所中国东盟海洋科技联合研发中心工作的程乙峰，作为引进人才进入新疆财经大学工作。“发出简历后新疆财经大学第一个发出邀请，试讲后决定录用，但需要完成手头项目后才能入职。”程乙峰说，完结项目用了13个月，其间学校一直很关心他的工作生活，时不时从新疆打来问候的电话。“我真切感受到了新疆对人才的重视。”程乙峰说，2021年6月入职后，10月就被认定高级职称资格，随后就兑现了专技岗七级待遇。当年兑现30万元安家费，人才津贴也按月及时兑现。得益于之前长期从事测绘地理信息和国土空间规划的专业经历，程乙峰在岗位上充分发挥专长，申报获批自治区“天池英才”青年博士引进计划，并成长为新疆财经大学旅游学院副院长，他也更加确信自己做出了正确选择。目前，程乙峰作为主要负责人申报的自治区级项目《自治区特色农业和旅游融合高质量发展研究项目》已经获批，作为自治区文化和旅游标准化技术委员会执行秘书长，他也参与了多项地方标准的制定。“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。这些真金白银的人才政策必定会吸引越来越多的人才来建功立业，新疆的未来一定越来越好!”程乙峰说。(赵春华)举报/反馈