《梯子教育》2019年内蒙古银行员工招聘考试流程

　　文章来源：小高财经笔记

　　考试流程

　　(一)笔试。重点考察应聘者的理论水平和专业知识，笔试最低开考比例为4:1(报考人数与录用人数之比)。

　　(二)面试。根据笔试成绩，由高到低按招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，重点考察应聘者的专业经验、业务能力、表达能力、逻辑思维能力、应变能力及性格特质等综合胜任能力。

　　(三)素质测评。对应聘者的心理素质、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价。

　　其他事宜

　　(一)应聘者应本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责，经查实与实际不符、弄虚作假的，取消考试或聘用资格。

　　(二)招聘工作的有关进程及结果，将通过电子邮件、电话、短信等方式发布和通知，请确保通讯方式畅通并予以关注，如应聘者未在规定时间内完成相关信息确认及回复工作，视作主动放弃。

　　(三)我行对所有应聘者信息严格保密，选拔全程不向应聘者收取任何费用。

　　有疑问的考生欢迎咨询梯子教育或小高哦！~~~