劳动合同模板免费下载（可打印4篇）

　　??如今有很多时候都会进入公司工作，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订好合同后双方就有履行合同的义务。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？下面是小编为大家整理的“劳动合同模板免费下载（可打印4篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　??用人单位(甲方)：___________________________________________

　　??地址：_______________________________________________________

　　??电话：_______________________________________________________

　　??法定代表人：_________________________________________________

　　??职务：_______________________________________________________

　　??劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　??籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　??电话：____________________住址：_____________________________

　　??依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　??第一条劳动合同期限

　　??甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。

　　??第二条工作区域及工作时间

　　??1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。

　　??2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。

　　??3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　??4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。

　　??第三条劳动纪律和劳动保护

　　??甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。

　　??1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。

　　??2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。

　　??3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。

　　??第四条生产任务及享有的福利及报酬

　　??1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。

　　??2.甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额

　　??向乙方支付工资。

　　??3.乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内

　　??向甲方提出，超过时间则视为无异议。

　　??第五条乙方义务

　　??1.坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　??2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

　　??3.负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;

　　??4.密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;

　　??5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;

　　??6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;

　　??7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;

　　??8.定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料;

　　??9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。

　　??10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。

　　??11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。

　　??第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　??1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　??2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　??3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　??4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　??5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　??(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;

　　??(2)严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　??(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　??(4)法律法规规定的其他情形。

　　??6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　??(1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　??(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　??7.甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　??8.有下列情形之一，本合同自行终止：

　　??(1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　??(2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;

　　??(3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　??(4)法律法规规定的其他情形。

　　??9.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　??第七条双方需约定的其他事项

　　??1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　??2._____________________________________________________________

　　??3._____________________________________________________________

　　??第八条违约责任

　　??1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　??2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　??第九条劳动争议处理

　　??本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

　　??第十条合同生效

　　??本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　??合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　??甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　??法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　??联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　??_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　??甲方（学校）：__________

　　??乙方：__________

　　??一、 甲方因后勤工作的需要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。

　　??二、 乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：

　　??1、身体健康，能坚持正常工作。

　　??2、思想素质好，现实表现好。

　　??3、具有良好的卫生习惯和服务态度。

　　??三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期（从年年月日），工资待遇为 。

　　??四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。

　　??1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。

　　??2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。

　　??3、关心爱护学生，热情服务师生。

　　??4、认真履行相关方案上的职责要求。

　　??5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。

　　??6、食品及环境卫生达到学校要求。

　　??五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按要求进行管理。

　　??六、聘用期满，即自动解

　　??除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。

　　??七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：

　　??1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。

　　??2、后勤人员需签定安全责任书，按协议书相关条款执行。

　　??八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　??甲方（签章）：__________

　　??乙方（签字）：__________

　　??合同签订日期： 年 月 日

　　??劳动合同法规定工作时间：

　　??(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　??(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　??(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　??第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　??因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的具体规定，你可以通过劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行了解。

　　??工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。

　　??劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。

　　??这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

　　??劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

　　??用人单位裁员应承担社会责任

　　??劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　??劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　??据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。

　　??除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　??劳动合同法扩大了适用范围

　　??“从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。

　　??劳动法自__________年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。

　　??这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：

　　??———规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

　　??———规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。

　　??———规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

　　??甲方：______________________________有限公司

　　??乙方：_________ 身份证号码：___________________________

　　??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　??一、合同期限

　　??合同期限为一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

　　??二、工作内容

　　??乙方同意按甲方工作需要，在___________________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　??乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　??三、劳动保护和工作条件

　　??甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　??四、工作报酬

　　??按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　??五、工作纪律

　　??１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　??２．特殊情况不能上班时需事先请假。

　　??３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　??４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　??六、合同变更、终止、解除的条件

　　??如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　??七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　??八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　??甲方（盖章）：____________________有限公司 20_____年______月___日

　　??乙方（签章）：_________ 20____年______月___日

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