案例分析二：劳动合同解除的注意事项

　　陈小姐是一家知名网络教育公司的员工，负责制片工作。去年9月17日，陈小姐收到公司的通知，称公司业务受政策影响，其所在团队解散，双方劳动合同解除。对正处于事业稳定发展期的陈小姐来说，公司的通知犹如一道晴天霹雳。经过多次协商未果，陈小姐向仲裁委申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。不过由于准备不充分，仲裁委驳回了陈小姐的请求。收到仲裁裁决的第二天，陈小姐找到了宋律师。

　　仔细阅看了案件材料，并与陈小姐充分沟通之后，宋律师认为本案存在公司违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但从本案的情况来看，并不存在客观情况的重大变化。第一，公司早在去年9月初就已经针对相关政策进行了业务调整，陈小姐一直从事业务调整后的相关工作；第二，陈小姐先前所在的工作团队并未解散，直至去年11月都有工作交接的记录。第三，作为一家知名的网络教育公司，公司去年的盈利情况也较为乐观，相关数据均有记录。因此，公司所称业务受影响，团队解散等情况均不成立。另一方面，去年9月11日，陈小姐的部门领导也征询意见，询问是否同意调岗至编剧岗工作，陈小姐表示同意，但之后陈小姐也没有等到公司的进一步商谈，只等到了一纸解除通知。宋律师认为，公司未能就合同变更事宜与陈小姐充分协商，也是不符合《劳动合同法》第四十条相关规定的。

　　之后，宋律师作为陈小姐的代理律师，协助陈小姐整理了相关微信聊天记录，并与陈小姐前同事沟通，劝说他们出庭作证。在宋律师的帮助下，陈小姐最终收到了满意的法院判决，事情终于有了圆满的结果。在此宋律师也要提醒劳动者及用人单位，解除劳动合同应当按照法律规定处理，一旦出现违法解除劳动合同的情况，要积极拿起法律武器，维护自身合法权益。

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