CareerOn创始人李健：用区块链技术刷新HR行业的极限运动爱好者

　　小时候的你，有拆过家里的电器，然后重新组装回去吗？

　　他从小就对科技和新技术充满好奇，家里的电器基本都被他“组装与维修”了一遍。

　　提起他，最主要的标签就是：IT和极限运动。

　　本期易悦人物访谈嘉宾——CareerOn创始人李健。

　　

　　三十岁的他，已经在IT行业有超过十年的经验。

　　2006年，他在西门子任系统集成工程师，负责语音交换、系统集成等工作。之后创业，做了一个调频发射机监控设备的项目。

　　后来在一家IT服务公司工作了8年多，先后担任项目主管、项目经理、客户经理、行业总经理。在服务几十家世界500强企业的过程中锻炼了卓越的项目组织能力，对行业发展有着敏锐的研判能力。

　　2016年底到2017年底，在私募股权投资机构任创始合伙人时，一年时间他接触了1000多个创业项目，平均每天3-4个，这还不包括打电话和看BP。

　　2016年12月，他创立 FBC Capital 数字货币基金。

　　他对前沿科技拥有敏锐的触觉，2014年，他就开始关注加密货币，一路看过比特币的疯狂与陷落。

　　「我对区块链感兴趣是2016年初，从虚拟货币开始的。2016年底，我投资了第一个区块链项目。」

　　从不为人所知到大热，他对区块链的看法始终没变。

　　「区块链只是一个技术，关键是为人所用。很多媒体朋友为了吸引眼球，把区块链妖魔化和神化了，这是很不好的事情。」

　　他对区块链一直保持着清醒的认识，眼光始终锁定在区块链技术和应用上。

　　截至到2018年初，他一共投了亦来云（Elastos）、分子未来（Molecular Future）、公信宝（GXChain）、小蚁（NEO）、Swarm City等11个区块链项目。

　　

　　从区块链投资者到区块链创业者，在他身上，这似乎是自然而然发生的事情。

　　2018年1月，他发起了人力资源行业公链CareerOn，用区块链技术重新洗牌人力资源行业。

　　CareerOn是基于以太坊开发的人力资源行业公链，通过运用区块链、大数据、人工智能等技术，构建一个诚信的全球人才社区体系，从而实现人力资源的有效配置。

　　为什么会创立CareerOn？他解释说：

　　第一，在IT互联网行业多年，人员流失率非常高，高流失率会影响整个企业的经营状况，IT行业对人才的需求是最直接和明确的。

　　第二，曾参与人力资源建设与管理，应聘者的履历基础信息水分多，导致招聘环节复杂且低效。

　　第三，在做风险投资期间，看了大量基于互联网大数据相关的招聘创业项目，同时参与了多个区块链项目投资。他认为，区块链的透明匿名、不可篡改与人工智能的结合是对今天互联网招聘问题的最佳解决方案。

　　所以，基于这三点，他创立了CareerOn。

　　业余时间，他一直让自己的身体始终保持运动状态，他是高海拔登山、攀岩、滑雪、越野跑、马拉松、徒步等极限运动爱好者。

　　

　　在一次采访中，他家里铺满了一地极限运动装备，小到攀岩鞋，大到滑雪板，他如数家珍般地展示着他的“宝贝们”。

　　他多次挑战全程马拉松，2次以队长身份参加善行者100KM徒步慈善活动。就是在这一登一滑一走之间，他感受着极限运动与创业投资的诸多共通之处，因为它们同样面临很大的风险，需要参与者全神贯注，如履薄冰。

　　他的独特爱好不仅让他拥有健康的体魄，也培养了他挑战自我、迎难而上的个人品质，以及准备周密、应对风险的思维方式，这对他的工作和生活都有极大的帮助。

　　

　　部分访谈实录:

　　易悦：采访开始之前请你聊一聊最近正在忙的事情？

　　李健：年初发起了人力资源行业公链CareerOn，前期做了很多技术和业务层面的工作，目前正在做第二轮融资。

　　易悦：CareerOn的商业模式是怎样的？

　　李健：CareerOn定位是全球人力资源行业信用体系，公链的开发必须符合人力资源行业的发展和对基础设施的要求，通过友好完备的接口降低从业者开发和使用难度，从而向行业内各服务形态提供基础环境服务。同时CareerOn还向行业输出被持续验证的真实的人才职业履历信息，这部分能力是在CareerOn公链上完成的。

　　因此CareerOn既是Dapp开发者的基础服务支持方也是Dapp的投资人；目前已有近10个团队在与我们沟通基于CareerOn做Dapp开发，包括招聘、灵活用工、社保福利、职业培训等等。

　　易悦：你之前提到要把CareerOn这件事做20年，可以说一下原因吗？

　　李健：中国互联网招聘行业已超过20年，一直以来的顽疾就是供需双方信息失真。

　　求职者对目标企业的经营是否良性、合规、劳动仲裁、缴纳社保情况、员工人数等信息基本属于未知。

　　企业招聘人员对候选人的履历信息真实性也无从判断，比如换工作的真实原因、业务能力无法评估、离职原因不确定等等。

　　这些问题是企业招聘难，求职者找工作难的根本原因。人力资源行业不断发展，需要有耐心做下去。之所以说20年，是因为这不是一朝一夕的事，得慢慢一点一点来解决。

　　易悦：创业过程中，遇到最大的难点是什么？

　　李健：由于过往的工作经历，我与超过1000位创业者有过深入交流，对创业所要面对的大部分难点都已经有预计。但即便如此，在人力资源这样一个新的领域、新的技术环境下操作仍有些不同，有些困难也是我做为初创公司发起人所要面对的。

　　当然，每一个企业在走过一个里程碑之前都会有悬崖峭壁要翻越，我已经做好了准备。

　　易悦：创业与你之前当投资人或当高管，最大的不同是什么？

　　李健：我个人感觉区别不是特别大。因为我也是从初级员工一路做到企业高管，在不同岗位待过，工作经历丰富，业绩也比较满意。投资人的经历确实对我非常有益，在与创业者的沟通过程过我很喜欢“进入”到企业团队里面往外看。

　　易悦：了解到你很喜欢极限运动，可以说一下原因吗？

　　李健：没有具体的原因和目的，从小就喜欢运动并且一直坚持着，可能也是因为骨子里的热血吧。

　　易悦：你参与了那么多极限运动，是否有遇到过危险？

　　李健：每年都有圈内朋友长眠于雪山，或者永远留在Ta们曾经留恋、痴迷的地方。我也有几次很危险的经历，好在没有大碍。这些经历也让我对死亡有更深刻的理解，懂得生命的意义。

　　

　　易悦：你的梦想是什么？

　　李健：我的梦想是，做别人不愿意做也做不好的事，而且还这件事跟所有人有关联，我正在做的CareerOn就是这样一件事。

　　易悦：你想成为什么样的人？

　　李健：我想成为健康、积极，并且独立思考的人。

　　图片|嘉宾提供

　　采访·撰稿|张茜瑜

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