一位初中老师提出辞职，不是因为工资低，真实原因更叫人无奈

　　从古至今，老师都是个让人敬仰的岗位，也是公认的铁饭碗，不出意外的话，老师都会在教学岗位上工作到退休。

　　如今很多大学生，纷纷对教师岗位青睐有加，很多发达城市，每年教师招聘时，总能吸引众多名校高材生，甚至不乏清北硕博生的身影，足以证明教师岗位有多吸引人。

　　不过在一些普通城市，也有老师辞职的消息，一般都是嫌工资太低，难以养家，不过前不久，有一位中学老师选择离开教学岗位，而离职原因叫人无奈。

　　

　　在很多人看来，老师是个工资高，福利待遇好的岗位，而且工作环境好，工作内容轻松，就连在相亲市场，教师也是长辈眼中的香饽饽。

　　殊不知这些只是表面，老师在日常教学中，不仅工作繁忙，福利待遇也没有想象中那么好，尤其是在乡镇地区，拥有几十年教龄的老教师，每月工资3000元左右的大有人在，甚至还有老师到手工资不足3000元，以至于在中小学校园，很少看到男教师的身影。

　　

　　在教育行列中，老师主动离职，大多因为工资低，不过有一位乡镇中学教师，本来干得好好的，突然提出离职，而离职原因并非因为工资低，真是原因更叫人感觉无奈。

　　原来这位老师班级中，有一名学生总在课堂上睡觉，老师本着负责任的原则，将这位同学叫醒，并告诉他要认真听讲，没想到学生趁着老师转身时，直接一脚踹到老师的后背。

　　

　　由于这位老师身型较小，并没有与学生发生肢体冲突，而是让班长去找教导主任，对于这类问题学生，请家长很有必要，于是教导主任将学生的家长请过来，希望能更好的解决问题。

　　教导主任将学生家长请到学校后，希望这位学生能给老师道歉，没想到学生拒不道歉，甚至以生命进行威胁，最后这事只能不了了之，这让老师感觉很失望，自己专注教学工作，一心职位学生好，最后却受到如此待遇，于是选择辞职。

　　

　　近年来，老师辞职的情况并不罕见，尤其在三四线城市，以及偏远山村。曾有一名男教师，好不容易考上教师编，也非常受学校领导的重视，没想到工作不到三个月，就选择离职，并扬言：宁可去城里送外卖，也不想当老师了。

　　

　　这些老师选择辞职，主要是工资待遇问题，难以支撑生活支出，尤其是男教师，肩负养家的重任，两三千元的工资，在物价飞速上涨的时代，很难保证生活质量，更无法给子女提供更好的教育资源，选择离职也无可厚非。

　　不过这位中学老师，他辞职并非是工资低，而是没有得到学生的尊重，让老师寒了心，这种情况值得我们反思。

　　

　　学校是读书的场所，而老师的工作是教书育人，不过很多老师在日常工作中，逐渐失去了教学热情，最后加入到“佛系”群体。

　　其实并非老师想要变得佛系，而是现实所致，很多学生比较顽皮，老师说轻了，没有任何作用，如若说严重了，可能第二天就收到家长的投诉，甚至直接告到教育局，这会给老师的职业生涯造成影响。

　　

　　还有一些同学，内心比较脆弱弱，动不动就拿生命开玩笑，以至于老师想管却不敢管，很多时候，也不知道该如何管。

　　老师毕竟属于铁饭碗岗位，只要在教学岗位上没有太大工作失误，都能干到退休，因此，不少老师开始佛系教学，对于学生那些不良行为，老师会善意提醒，学生是否听话，老师并不关心。

　　这种佛系教学模式，并不利于教育行业的健康发展，也不利于学生成绩的提升，学生来到学校，自然想学习更多的知识，那么就要听老师的话，并尊重老师。

　　

　　家长把学生送到学校读书，不要完全“隐身”，学校教育确实重要，但也不能忽视家庭教育的重要性，家长要帮助学生树立正确的三观，并养成良好的学习习惯。

　　正所谓“父母是学生的第一任老师”，需要给他们树立榜样的力量，让他们对老师由衷的尊重，当学生遇到问题时，家长需要站在可观角度分析，不能感觉孩子受到批评，就找到学校。

　　

　　想要更好地实现素质化教育，家校合作很有必要，因此，家长要经常与老师沟通，了解学生的在校情况，更要将戒尺还给老师。

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