任正非开除提意见的北大毕业生,真相是什么?
前几年,一个北大毕业生到华为不到2个月就被辞退了的故事传得很火。
故事大概是这样的:一个北大毕业生入职华为2个月后,给任正非写了一封历数华为弊病的万言书。本以为通过这封信展示自己的才华,得到华为重用,没想到任正非看了之后,直接说:“这个人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退”。
这个故事最早出现在一些粗制滥造的管理书籍中,细节非常不清晰。然后被各种平台、各种渠道的鸡汤文转载,把任正非的形象刻画得非常霸道,听不进基层员工的意见,最后再吹捧一番任正非的霸道管理。
这些鸡汤文让霸道刻板的管理者们有了专制的理由,转发的潜台词就是“我官比你大,你算个啥?我吃的盐比你吃的饭都多,乳臭未干的毛小伙还有资格来评判我?你好好种好你那一亩三分地,别瞎嚷嚷。”
后来在一次采访中,任正非对这些鸡汤文给予了正面的回应,称市面上很多关于华为内部的故事都是谣言。
其实华为有个心声社区,在这个社区上,即使是骂公司的帖子也不会被删。相反的,人力资源部要去看看这个人骂得怎么样,如果骂的问题都实际存在,且骂得很对,就会对骂的人着手调查。
先看看这个人前三年的业绩如何,如果业绩很好就调到公司总秘书处去。让他协助处理一些具体问题,培训他,锻炼他,相当于是给他一个到总参谋部“洗澡”的机会,半年后再把他放下基础去。
任正非说:“这些种子将来迟早要当领导的,只说我们好的人反而是在麻痹我们”,“心声社区骂我们的内容都得很具体的,我们要具体去分析,如果没有自我批判的精神,我们就不可能活到今天”。
这才是企业领导者该学习的东西。在电视剧里,“霸道总裁”总能轻而易举地俘获观众的青睐,获得较好的收视率,但在真实世界里,想管理好团队不可能不让员工说话,反而要学会倾听。
因为,不倾听会导致严重的后果。
鼎鼎有名的苹果公司有过一个临危受命的CEO,这名CEO来到公司时说:“给我100天,我会告诉你们公司的出路在哪里”。但接下来的日子他只跟自己的团队关起门来讨论公司的“战略计划”,而没有去倾听员工的心声。
100天后,这名CEO果然推出了新的战略计划,但员工既不理解也不支持。半年后,公司业绩继续下滑,这位CEO不但不从自身找原因,反而在台上指着所有人:“你们让我很失望,没有执行我的计划,今后我绝不允许你们再犯类似的错误。”
结果,这次大会后,这名CEO失去了大多数员工的支持,不久就被董事会解雇了。
其实这名CEO战略计划不无道理,只是错在没有花时间寻求员工的支持。所以员工觉得他自大,不在乎员工的想法,不信服他,也就不愿意执行他提出的战略计划,这是不懂得倾听、不懂得理解的严重后果。
优秀大佬善于倾听
李开复的“午餐沟通法”非常有名。2000年,李开复被调回微软总部出任全球副总裁,管理一个拥有600多名员工的部门。为了倾听和理解员工的心声,每周选出十名员工,与他们共进午餐。
吃饭时李开复跟员工一起边吃边聊,说说自己的近况,了解一下大家在工作中普遍感到苦恼或普遍比较关心的事儿。
吃饭完后还会立即发一封电子邮件给大家,总结一下“我听到了什么”,“哪些是我现在就可以解决的问题”,“何时可以看到成效”等等。
通过这个方法,在很短的时间里,李开复就认识并了解了部门中的每一位员工。更重要的是,他在充分听取员工意见的基础上,尽量从员工的角度出发,合理地安排工作,使得大家上下一心,工作也得以更加顺利地开展。
写在最后
即使任正非不辟谣,我们每一个读者也应该带着辨识的眼光,去看待所看到的每一个大佬的故事。
华为自创立起三十多年,现如今成为行业翘楚,甚至因为过于优秀抢眼,遭到美国倾国之力的打击。关于任正非的故事,还是尽量看任正非大佬自己写的吧,起码更真实。
市面上充斥着各种任正非传,事实上,至今为止,任正非只写了4本文章或书籍:
1、《华为的冬天》——任正非大谈华为危机和失败。
2、《华为的红旗到底能打多久》——讲述企业的治理之道。
3、《我的父亲母亲》——任正非回忆自己曾经的艰难生活。
4、《北国之春》——任正非出访日本后所写。
而且,我在网上找不到购买的链接。
原创扶持1
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