办公室恋情，你了解多少？

　　在《我的前半生》中，罗子君的前夫陈俊生就是因为办公室恋情，出轨凌玲，导致离婚。

　　办公室恋情，因为日久生情；因为工作中有共同语言；还因为共同努力成功时，兴奋使人的肾上腺素飙升等等原因，都会让人们分不清楚是否爱上了。

　　这本就无法说得明白，但是人们还是要清楚界限在哪。

　　

　　1. 办公室恋情，Ta有没有家室很重要

　　如果双方都是单身，二人在一起共事，异性相吸，逐渐发现对方身上的闪光点越来越多，相爱也是顺理成章的事；两个人的感情慢慢加深，谈婚论嫁也就水到渠成。这样的喜事都会得到大家的祝福。

　　如果一方或者双方是有家庭的人，就要平衡工作中的关系，清楚双方的界限。

　　

　　所有破坏婚姻的恋情都是苟且，结局往往很不幸，甚至惨烈。

　　小尹是公务员，做财务工作的，她的前夫喜好拍扑克机，她屡劝不听，二人离婚。

　　自认有些姿色的小尹，觉得在政府机关里有很多出色的男人，她可以毫不费力勾引一个当老公，不论他婚否，她有这个自信。

　　她留意前来报销或处理公务的男子，精心挑选了一段时间，目标锁定了三个男人。一个是单身的小王，另外两个都有家。

　　她先从小王下笊篱。每次小王来填报销单，她都会态度温柔地和他多聊一会。可惜小王是个直男，不解风情，直愣愣地回答她的话，总是急匆匆地离开。

　　她又把目标转向小霍，他不仅长得帅气，做事有分寸，结婚后还没有孩子。每次小霍来报销，小尹就会迎过来，接过他的票据，帮他粘贴好，有意无意地向他身边靠拢。

　　从那以后，小霍不再自己来财务处，有时让别人代办，必须本人办理的财务手续，他会拉着同办公室的人一起来办，这让小尹很恼火。

　　小尹又把目标锁定小潘。小潘和妻子感情很好，有一个女儿。他人缘很好，对谁都很和气，几乎有求必应。

　　小尹使出浑身解数，小潘倒是来者不拒，很快二人就勾搭到了一起。下班后和小尹约会，小潘总以单位开会或加班为由，敷衍妻子。

　　当时这样的事在政府机关是很少见的，没过多久，就有了闲言碎语。小尹威胁小潘，让他离婚娶自己。

　　小潘权衡了利弊，只有他离婚娶小尹，自己的工作可以保住，也就不算作风问题。于是他和妻子摊牌，妻子带着女儿离开，他将小尹娶回家。

　　事情好像得到了解决，其实更大的麻烦在后面。小尹和小潘结婚后，不到半年就怀孕了，后来生下了一个儿子。孩子还没满月，她无意中发现小潘在外面还有一个已经6个月的私生子。她要崩溃了，她在家大哭大闹，孩子满月那天，她收拾收拾就找到单位领导那，结结实实告了小潘一状。

　　从此，小尹对小潘严防死守，除了上班的八个小时，小潘所有的开会加班，都会让小尹怀疑他和别人约会去了。

　　她甚至用刀、剪子之类的利器，对着小潘又砍又刺。小潘在家时提心吊胆，上班时魂不守舍。

　　好在这样的日子没持续太久，因为小潘严重超生（1个女儿，2个儿子），他被开除公职。从那以后，小潘消失了，小尹也不知道他去了哪里。

　　小尹也因为自己的作，产假休满后，调到银行工作。她只能自己带着孩子，过着单亲妈妈的日子。

　　人生的路都是自己一步一步走的，每一步都算数。

　　2. 不同级别的办公室恋情

　　不是所有的恋情都是真挚的。上级爱上了下属，要么是因为Ta年轻单纯，要么是因为Ta拼搏努力。下属爱上了上级，情况相对复杂。

　　《我的前半生》中，凌玲就是陈俊生的下属。她和老公的感情不好，有一个儿子佳清。陈俊生和妻子罗子君也有一个儿子，夫妻感情很好。陈俊生是模范丈夫、薪资高，完全可以让妻儿过着衣食无忧的日子。

　　

　　凌玲在工作中，细致地做好本职工作外，还体贴地帮助上司陈俊生。她把如山般杂乱无章的文件都用口取纸分门别类；细心地将文件夹用不同的颜色和彩色便笺贴区分开。

　　她会留在公司很晚，主动去关心陈俊生，以此引起他的关注，她对陈俊生格外上心。

　　她用勤快和周到使陈俊生对她另眼相看，她接着用温柔和贤惠感动他。

　　渐渐地，陈俊生感受到这个女下属的与众不同——当他对工作一筹莫展的时候，只有凌玲可以明白他；当他感受到工作压力大时，只有凌玲理解他，这些都是他从大大咧咧的妻子那得不到的。

　　有心计的凌玲也不急不缓地实施着自己的计划。当陈俊生和她的关系有了进一步发展后，她和老公离婚了。但她从不埋怨陈俊生，这尤其让他感到愧疚，觉得应该对她负责。

　　

　　后来，陈俊生和罗子君离婚，儿子平儿判给了子君。陈俊生和凌玲结婚，此后凌玲的想法和做法，让陈俊生终于明白，她戴着温柔的假面具，打着爱情的旗号，只是为了给自己和儿子找个多金的靠山。

　　有一次，平儿发烧，陈俊生想接儿子回家住一晚，方便爷爷奶奶照顾，凌玲却说这样会很麻烦，感冒是要传染的。

　　同样给两个小孩报名参加夏令营，凌玲给自己的儿子佳清报了50000元的美国夏令营，给平儿报了8000元本地夏令营。

　　当陈俊生为平儿抱屈时，凌玲反驳道，去美国夏令营还要办签证手续等工作，这些事需要从年初就开始准备，那时平儿还没到陈俊生这边来住。

　　要怪也不能怪别人，这些事只能怪陈俊生自己。都是成人了，自己考虑不周，只图眼前的快乐，后悔药没处买。

　　还有一句话说得好：“自己找的小三儿，跪着也要过下去。”

　　3. 办公室恋情，对整个办公环境产生影响

　　将同事发展成恋人，一定要谨慎——这无关对错，不过需要自己承担后果。

　　

　　这是一则发生在外国的事例，因为有心理咨询师的分析，大家对所有人的想法可以都了解了解。

　　在一个会计师事务所，佐伊和丈夫的感情不和，同事卡莱布常常关心她。佐伊慢慢地将感情重心偏向工作，对家里的事越来越不关心。

　　她更频繁地加班，无需加班时她也不急着回家，她会和所有同事定期进行“喝一杯”聚会，基本形成了惯例。

　　后来佐伊发现丈夫出轨，她更加对家事不闻不问。她和卡莱布的关系越来越密切，同事们也看出来了，都希望他们能成为一对。

　　后来，佐伊和丈夫办理了离婚手续，她认为她可以和卡莱布结婚，毕竟他还没成家。

　　令佐伊奇怪的是，卡莱布迅速抽身，闪得那叫一个快，佐伊几乎见不到他的人。

　　佐伊很郁闷，她不知道为什么会这样。同事们也很不给力，他们议论纷纷，将这件事黑化，谣言四起。

　　佐伊不得不去做心理咨询，她无所适从，心理咨询师给出了答案。

　　卡莱布就是一个拈花惹草男，他盯准了有夫之妇，因为只要她有丈夫，他就不用承诺，当然也无需负责。

　　同事们发现有恋情萌芽时，感到兴奋；当恋情失败，他们感到失落；继而产生羞耻感，从而将这种羞耻感散播得到处都是。

　　佐伊经历了这些后，同事间每周的“喝一杯”聚会也丧失了人气，她感到困惑，陷入尴尬，最后她不得不离开。

　　当佐伊的夫妻感情有问题时，本应该积极梳理解决家庭矛盾，她却用更多的工作来逃避，这不是办法，只能使家庭走向解体。在佐伊情感脆弱时，卡莱布趁虚而入；因为佐伊没有清晰界限，让他有机可乘。

　　所以，不要妄想让职场满足我们所有的需要。

　　写在最后：

　　办公室的同事之间，可以有融洽的氛围，可以有默契的配合，也可以有圈内的玩笑，更要有清晰的界线；不可以有暧昧，更不可以有婚外的恋情，后果很严重。

　　还是那句话：“将同事发展成恋人，要谨慎！”

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