创新培养思路,让各类人才脱颖而出
直以来,我们都非常重视人才队伍建设,尤其是在人才强国战略的推动下,广开进贤之路、广纳天下英才,让更多人才汇聚,为党和国家事业发展提供了强有力人才支撑。实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才,要激发各类人才创新活力,就要创新培养思路,在制度上不断完善,打通不同部门之间的壁垒,主动为人才设立良好舞台,营造良好的干事创业环境,释放人才活力,坚持分类分级考核人才,尊重人才的个性化特点,奋力开创人才工作新局面,方能用好用活人才,让各类人才的聪明才智竞相奔涌,把人才优势转化为高质量发展优势,为建设创新型国家做出积极的贡献。
创新人才培养思路,坚持共性与个性相结合。“人才是第一资源,是国家发展的战略资源”,要加强人才队伍的建设,就要创新人才培养思路,避免“一刀切”,既要坚持德才兼备、全面发展的基本要求,又要保持人才的个性和本色,坚持共性和个性相结合,方能让人才在各自热爱的领域,不断深耕,让人才的个性特点成为自身的闪光点,也成为党和国家事业的新支点。显然,科学合理的人才培养思路,方能充分释放人才个性,让这些人才优点,成为事业突破点。
创新人才管理思路,坚持市场与人才相结合。“人尽其才,则百事倶举”,管好人才,让人才的作用得到充分发挥,方能让人才的作用看得见、摸得着。创新人才管理思路,要始终坚持党对人才的管理,确保人才工作沿着正确的方向前进,也要帮助各类人才充分释放潜能,让人才能看到自己的价值,也为事业发展注入更多的新动力。把人才用在“刀刃上”,要坚持市场与人才相结合,以市场的认可度来衡量评判人才,是注重人才实干实绩的重要表达,也能判断人才是否与岗位相适,让人才在适合的岗位上,优化区域人才发展生态,方能达到“如鱼得水”的效果。
创新人才激励思路,坚持评价与使用相结合。水不激不跃,人不激不奋。事业发展需要源源不断的人才力量,要保持人才干事创业的热情,激发人才创新创造的内在动力,就是要创新人才激励思路,要避免评归评、用归用的评用脱节问题,只有坚持评价与使用相结合,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,以充满活力、富有效率、更加开放的评价机制,提升对人才管理的精准化、精细化,方能让各类人才竞相奔涌、脱颖而出,更有获得感、荣誉感、成就感。
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