加强思想政治工作 不断提升青年干部的执政能力

　　文/邓芬

　　引言：十八大以来，习近平总书记对新形势下的青年工作进行了深入的论述，且提出了有关事业单位青年的重大理论与实践问题，其中多次强调应将思想教育与青年干部工作实际相结合，以明确思想对青年干部的发展作用，持续推动思想教育对受教育者精神需求的重要一步。因此，立足于事业单位青年干部执政本领、能力方面，需按照思想政治教育的强化任务，充分发挥思政教育对青年干部思想意识的引领作用，保障行政事业单位内部工作人员思想坚定，进而为建设新时代事业单位服务机制凝聚起磅礴的精神力量。

　　1、依据思想政治工作内涵，增强青年干部执政本领的建议

　　目前，准确提升青年干部执政本领是事业单位的“核心工程”，而加强干部工作要结合“忠诚、干净、担当”的好干部标准，从多方面进行统筹，提高党的执政能力。下述从几个方面提出对增强青年干部执政本领的几点建议。

　　1.1增强政治领导本领

　　坚持守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，确保按照理论学习收获、思想政治洗礼的原则，达到为民服务，解决难题，清正廉洁的效果，在持续增强青年干部政治领导本领时，需要求其将我国党性精神、党的目标融入心中，牢记党的宗旨，将忠诚、廉政、担当的政治品质磨砺得淋漓尽致吗，需切实抓好本职工作，转变作风，进而真正将执政工作服务于民。

　　1.2增强狠抓落实本领

　　坚持说实话、办实事，落实效益，出实招，将雷厉风行和久久为功有机结合起来，敢于克服困难，用一颗钉子心把所有工作都做好，把自己的职责和任务落实到位。直面基层、群众，做到承上启下、沟通条块、连接城乡，狠抓落实的效果，其属于青年干部重要的执政本领。为此，领导干部要有强烈的责任感和进取心，注重贯彻，不得只讲空话，不得脱离现实[1]。

　　1.3增强依法执政本领

　　全面法治是中国特色社会主义建设的根本要求，也是实现法治的重要保证。而事业单位则是一个国家的法律、政策是否能够切实地执行的重要环节。为此，要把依法治国作为党的执政基础，全面、彻底地贯彻落实到基层，确保按照依法治国这一党性精神，达到治理国家基本方略的效果。在此基础上，需增强青年干部的执政本领，通过日常教育宣讲，要求其积极主动地顺应新时期的国家治理新形势，带头学习法律，自觉遵守法规，增强依法行政和依法办事的能力[2]。

　　1.4增强驾驭风险本领

　　事业单位青年干部应成为面对复杂形势时，可以有效应对、化解风险的骨干力量。在此，需增强青年干部驾驭风险的本领与意识，持续完善防范各种风险的长效机制；能应付各种突发事件，能从容应对各种挑战，能应付复杂的情况；要把压力转化为动力，提高抗压能力；要增强自己的警惕性，将危险和冲突化解在萌芽阶段；要牢牢掌握工作的主动权，要把国家安全、政治安全、社会安全等各个方面的安全放在第一位。

　　1.5以实干担当的奋斗激情，推动改革创新和科学发展

　　青年领导干部应勇于承担责任，善于承担责任，承担属于态度、本领，为此青年领导干部应有勇有谋、敢作敢为、善作善成。同时，要有一颗坚定的心，能忍受孤独和诱惑。作为一名有感情的青年领导干部，自身的价值为“干事”“奋斗”，要抓住不能完成的任务，一张蓝图绘到底、一任接着一任干。“前人栽树，后人乘凉”，这不仅是奉献，还是一种责任，为此青年领导干部应勇于承担责任，把党和国家的各项事业向前推进[3]。

　　1.6传承优良传统，弘扬艰苦朴素的工作作风

　　艰苦朴素的工作作风，是我国党的精神所在，也是我国民族的优良传统，是领导干部应当具备的基本品质与素质。其有关于事业单位形象、工作态度、生活作风等。因此，青年干部要继承吃苦耐劳的优良传统，继承先辈先进工作者的艰苦奋斗精神，注重树立人民公仆的最佳形象[4]。

　　2、突出思政教育实践性，不断提升青年干部的执政能力

　　2.1强化政治领导，把思想“总开关”拧紧

　　从思想政治教育角度出发，在不断提升青年干部执政能力时，需依据我国习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部理论武装的主要学习内容。在此，通过青年干部学习组织建立，实现人员参与全面覆盖；广泛开展有关学经典、悟初心的讨论交流活动，利用网络资源、网上教学平台，积极开展“潮涌”青年理论宣讲活动；建立青年党员干部定期学习的长效机制，为青年干部量身定做情境党课，以此使青年干部们在“实景”中一边走一边看，一边在“实境”中聆听、学习，把党课的内容融入到自己的心中，使自己的理想信念更加牢固。

　　2.2强化培训历练，锻造能力“金刚钻”

　　事业单位在开展相应的教育培训与宣讲工作时，需按照“牢记使命，勇于奉献”的主题核心，紧紧抓住“年轻化”“专业化”两大任务，把青年干部“强基”项目做好，紧紧围绕“六争攻坚”、高质量发展，每年组织“六大攻坚，服务高质量发展”系列专题培训班，并按照岗位练兵等活动，开展青年干部在前线冲锋的实践历练计划。同时，结合我国实际情况每年选派素质好、有潜力的青年干部到改革发展的主战场墩苗磨砺。继续推进“一线建功千人”“千人压一线”活动，高标准选拔东西部扶贫协作以及有关的实践历练项目，使他们在思想实践任务下练就过硬的执政本领[5]。

　　结束语：综上所述，历史只青睐坚定者、奋进者，而不会等待犹豫者、懈怠者。因此，在持续加强对青年干部思想教育力度时，应要求其始终保持艰苦奋斗、刻苦耐劳的作风，勇于承担新的责任、新的作为，以此为实现中国梦贡献出自己的一份力量。

　　参考文献：

　　[1]吴庆萍. 事业单位人力资源管理与思政工作融合讨论[J]. 环渤海经济瞭望,2020(10):108-109.

　　[2]冯俊林. 新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承[J]. 办公室业务,2020(19):17-18.

　　[3]李磊. 新时代下事业单位思政工作的问题及完善策略[J]. 人文之友,2020(15):108.

　　[4]刘泽锦. 提升机关事业单位思政工作实效性策略[J]. 魅力中国,2020(5):4-5.

　　[5]李磊. 基于新时期环境下的事业单位思政工作研究[J]. 中外交流,2020,27(10):136.