从一口饭到一个梦，这位职业生涯规划师经历了怎样的蜕变？

　　人这一生，到底该如何选择自己的事业？

　　有人目标明确，但有人还在迷茫，他们需要外界的帮助，去获得开启职业大门的金钥匙，职业生涯规划师由此而生。周小健正是这个新型职业的从业者，专解职业困惑，帮助别人找到可为之奋斗的事业方向。

　　2019年，他带领团队自主创业，在三水创立广东聚变人力科技有限公司。两年来，他始终专注于研发职业生涯教育产品，在探索中坚定前行。

　　拉队伍 深耕生涯规划行业

　　大学毕业后，跟很多本科毕业生一样，周小健开始投简历找工作。步入社会后，他的从业之路并不顺畅，经历过3次大跨度转行，担任过机械工程师、行政人员以及运营总监。

　　他曾迷茫和焦虑，经过一番思想斗争，决定辞去工作，自己出来闯一闯。丰富的职业经历让他熟悉了不同的职业性质和职场环境，也养成了学习、思考和决策的习惯，积累了管理经验，成为他创业的底气和财富。他最终找到了心之所向：利用专业知识和工具模型为他人规划职业生涯。

　　创业之初，公司的业务发展面临压力，他先开展一些公益性沙龙，去图书馆、书店等地免费讲课，慢慢积累客户，拓展业务。“职业生涯规划师是一个新兴职业，有很多人不了解。当下，我只有先做行业推广，再开始培育行业人才。”周小健说。

　　至今，他已完成300多个个案咨询，进行了100多场培训，还走进佛山科学技术学院等省内高校，帮助在校学生树立职业生涯意识，更好地面对职场人生。在他的努力之下，个人业务能力被越来越多人认可，也给自己的团队带来了收益。

　　一个人埋头苦干，不如一群人齐头奋进。这些年，周小健与团队成员一起朝同一目标前进，研发和推广高效适用的服务产品，为个人和企业提供职业生涯发展与管理的系统解决方案。他把这当作一个成人达己的事业，一个让他的生活充满意义的工作。

　　周小健。/受访者供图 。谋发展 助力政企靶向引才

　　公司发展渐入正轨，业务量也随之变大。除了每周有2~3次的公开课，周小健一有空闲时间就会翻阅职业生涯规划及人力资源管理等书籍。他结合佛山企业的基因组成及员工特点，思考如何优化职业生涯教育，最终开发出一系列具有本土特色的企业提升课程，如《中层管理者的三大修炼》《职业压力与情绪管理》等。

　　周小健是一名新三水人，2007年才来到三水。为了更贴近本土生活，他经常走街串巷，了解三水人的就业需求，并把这些听闻记录下来。

　　“我很喜欢这里的风土人情及宜居宜商环境，想要为这个第二故乡做点什么。”周小健说，他参与策划和运营了乐平镇人才驿站，这是三水首个镇级人才驿站，并设计出乐平镇人才客户经理制度，扩大了人才服务的深度和广度。

　　今年2月以来，乐平镇人才驿站整合资源，为乐平镇辖区内的企业及个人举办了包括“企业管理分享会”“HR技能特训营”“职场领跑沙龙”三大系列共计9场分享、培训及沙龙活动，覆盖乐平镇90多家企业1219人次，帮助本地企业与人才精准对接，推动建立有利于人才发展的良好生态。

　　对待专业，周小健很有自己的想法，他致力于在企业经营和人才运用中融入职业生涯规划理念。有一次，他和团队通过一系列专业动作，帮助一家企业化解了危机，使本要集体离职的13名员工全部回归岗位。他们用团体辅导的方式，引导他们释放职业情绪与压力，让他们认识到个人成长与企业发展之间的关系，从而理性地看待工作问题。

　　回看大学毕业至今的职业生涯，周小健说：“我这十几年的职业生涯大概可以分成三个阶段：开始是‘一口饭’，为谋生而工作；后来是‘一份工’，为个人发展与积累而工作；现在是‘一个梦’，为了实现人生的意义和价值。”

　　文/佛山日报记者卢丽华

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