为什么软件公司不爱招毕业一两年的程序员？

　　有同学问霸哥，为什么自己毕业后做了一两年程序员，现在想看新的机会，投出简历却无人问津。为什么软件公司不爱招毕业一两年的程序员？霸哥根据自己多年IT培训行业的经验的，给出了相应的答案，有相同经历的朋友们都可以看看。

　　为什么软件公司不爱招毕业一两年的程序员？

　　1、目前的软件公司已经逐渐趋于稳定，大公司一般会招优秀的应届生去培养，或者通过猎头去挖一些非常厉害的技术大牛。

　　2、基于风险承担能力小、项目周期短（外包项目工期紧）、自研项目开发难度大，小公司一般需要直接能上手做项目的老人（至少三五年经验）。

　　综上，毕业一两年的程序员，似乎没有比较好的出路。但是，总有程序员处于刚毕业一两年的状态，肯定是需要就业的。那么如何就业？

　　毕业一两年的程序员如何才能有好的机会?

　　1、提升岗位技术

　　程序员这个岗位，企业最看中的无非是技术水平。只要技术过硬，不愁没有好机会。但是如今的市场竞争更加激烈，企业对人才的要求也越来越高。所以一定要努力让自己的技术更深更广，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

　　

　　以前端开发为例，除了HTML、CSS、JavaScript的基础知识外，必须要掌握1~2个前端技术框架，霸哥推荐适用范围广、易上手的Vue。

　　2、丰富项目经验

　　企业除了考察技术水平之外，还要求程序员有丰富的项目经验。因为丰富的大中型项目经验，能够让程序员更高效的适应新的项目，带来一些更加创新的思维方式和逻辑技巧。

　　毕业一两年的程序员，一般都不太能接触到大中型项目，即使接触到，一般也不会了解核心业务。所以毕业一两年的程序员，可以参加培训班，跟着讲师一起做实战的项目，就像猩码学苑，前端开发实训以实战项目为主，课程深度覆盖各大行业。

　　

　　3、优化面试简历

　　俗话说“佛靠金装，人靠衣装”。再优秀的人才，也需要有华丽的外衣，才能被招聘者发现。而程序员这个华丽的外衣，便是求职简历。

　　

　　霸哥忠告：切忌一键投递，简历一定是根据招聘岗位JD去修改简历，再投递。

　　举个例子，作为一名前端开发工程师，想要投递这四家公司，一定要看清楚岗位的关键词，简历当中必须出现。因为HR都是搜索关键词筛选简历，如果简历平平无奇，极有可能石沉大海。

　　4、提升面试水平

　　很多程序员走进了面试的误区，觉得程序员只需要懂技术，没必要了解所谓的面试技巧。但是项目组是一个合作团队，你需要具备良好的交流沟通能力，团队协作能力才能更好的融入其中。

　　霸哥总结的面试技巧三部曲：逐字稿反复训练 → 一对一模拟 → 总结重点再来一遍。

　　

　　如果能够按照霸哥上述几点，严格要求自己，达到相应的标准，无论是毕业一两年的程序员，还是刚毕业的小白，都会有企业抛来橄榄枝。有更多相关问题，欢迎咨询霸哥！