多地中小学出现“教师荒”，可编制岗已满员，编制老师凭空消失？

　　提到教师岗，很多人都会想到铁饭碗、常青树这类的词语，的确，教师岗的稳定性很高，选择报考教师岗的人数很多，特别是就业问题出现之后，越来越多的学生将目光放到了教师岗上面，其中还包括很多非师范生。

　　但让人没想到的是，教师岗竞争如此激烈的情况下，还会出现“教师荒”问题，多地中小学都非常缺老师，有的教师需要教2-3个班，非常疲惫。

　　

　　多地中小学出现“教师荒”，可编制岗已满员

　　教师编制的数量是有限的，根据调查发现，很多教师编制已满员，那么为何还会出现“教师荒”呢？甚至有些学校根本忙不过来，只能额外聘请代课老师，难道编制教师还会凭空消失吗？

　　其实出现这种情况的原因很简单，主要就是一线教师人数少，很多学校教师编制的确已经满员了，但除了从事教学工作的教师之外，还有些负责其他工作的教师，他们不需要上课，只需要做行政或后勤工作。

　　

　　还有很多挂名老教师，他们的年龄大了，不适合继续教书，只能做些轻松的工作等待退休，而他们还占着编制名额，再加上当前很多学校都是女性教师居多，女教师结婚以及生子的时候，有休息假期，这也可能造成教师资源紧张。

　　有些老师还可能被教育局借调走，虽然编制还在学校，但他们已经不在学校工作，这样的话，学校真正剩下的教师更少了，因此很多学校看似已经满员，实则很缺一线教师。

　　

　　当下很多学校都有很多“闲职”，这些老师的工作很轻松，但享受着和一线教师相同的待遇，很容易引起他人的不满。

　　

　　部分地区下发通知，不符合要求的教师将被踢出

　　这种情况显然不利于教师队伍的发展，相关部门自然不能放任不管，部分地区已经下发通知，有些不符合标准的教师可能会被踢出教师队伍。

　　第一种就是不干活的教师，这类教师享受着编制待遇，但做着空闲工作，白白占用编制名额，确实没有必要留下来。

　　

　　第二种就是打着“借调”名号，却不做事的老师，这种就属于“吃空饷”，要是让这种不良风气留下来的话，很容易引起其他教师的不满，可以说，将这两类教师踢出教师队伍的决定，多数教师都是非常赞同的。

　　合理整顿教师队伍，能够调动教师们的工作热情，同时将编制留给更需要的人，要是学生们想要报考教师岗的话，说不定这就是个机会，若是能抓住的话，顺利上岸的可能性还是很高的。

　　

　　当然，新上岸的教师们也不能步这两类教师的后尘，牢记教师的使命，培养出更多优秀的学生，争取做到桃李满天下。

　　教育是国之根本，国家很重视教育问题，提出了各种政策制度，而教师作为教育领域中，很重要的存在，也要配合国家的决定。

　　

　　学生们想报考教师岗，需要做好哪些准备？

　　很多家长都希望孩子能端上铁饭碗，因此每年选择报考师范类院校的学生都有很多，但学生们真的做好准备了吗？有些事情还是要提前了解下。

　　第一就是清楚教师的职责。教师不只是一份工作，“教书育人”这四个字就足以说明教师岗位的重要性，因此选择教师岗前，学生们要问下自己，能否肩负起教师的职责和使命，做个合格的教师。

　　

　　第二就是教师工作没有想象中的轻松。提到教师岗，很多人都觉得很轻松，而且还有带薪寒暑假，但只有教师们才知道其中的辛酸和辛苦。

　　很多教师经常不能按时下班，即便是下班之后，还需要给学生们批改试卷，还需要关注学生的情况以及跟家长们沟通，看似轻松，实际上需要做很多琐事。

　　

　　第三就是教师岗上岸难度高。不是读了师范院校就能上岸教师编，当下教师岗的竞争很激烈，除了师范生之外，还有很多非师范生参与其中，若是学生没有足够的能力以及学历优势的话，是很难上岸的，还是要做好心理准备。

　　总而言之，教师岗不是摆烂的地方，教师们要牢记自身的使命，同时相关部门也要重视起来，不断提高教师队伍的质量，对学生们负责。

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