垣曲县王茅镇：贵在平时 考在日常 重在运用 夯实公务员平时考核根基

　　根据县委组织部关于加强公务员平时考核的工作要求，垣曲县王茅镇高度重视、精心组织，积极探索公务员平时考核方式方法，不断激发公务员担当作为新活力。

　　细化考核内容，确保“画像”准。对全镇9名非领导成员的公务员，除考核学习习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等政治内容外，重点考核日常工作和阶段工作的完成情况，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现情况。另外，在《垣曲县公务员平时考核工作修订方案（试行）》的基础上，结合王茅镇实际，每季度评鉴由分管领导制定可量化、可比较的个性考核指标并进行赋分，确保考核内容精准。

　　严格考核程序，确保“进度”实。把履行职责，完成工作任务的时限、标准、数量、质量作为平时考核的基本依据，实行个人自评与单位评鉴相结合的方式严格考核程序。个人自评通过填写《公务员每周工作记实》《公务员每月工作小结》，对个人完成任务情况、工作进度和工作质量等内容进行如实记载；单位评鉴以季度为周期，根据公务员每周记实情况和每月小结情况，填写《公务员季度考核评价表》，提出季度考核结果的具体意见，以此作为公务员年终考核的基础和依据。

　　强化考核运用，确保“疗效”好。将公务员平时考核结果分为好、一般、较差三个等次，好等次公务员人数原则上在参加平时考核的公务员总人数的25%以内。对于平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬嘉奖，在职务职级晋升、进修培训时优先考虑；对于平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对于平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，年终评定为不称职等次。以此形成全镇公务员比学赶超、见贤思齐、担当作为的良好氛围。（岳靖林）